【01月10日打卡总结】年终奖发放第5课:如
作者 黄瓜丁
2014-01-10 14:31
412
对于个人月收入超过3500元的员工来说,工资扣税是避不开的问题。年终奖越高,其个税就越高,员工拿到手的奖金相对就少了,甚至出现应发年终奖高,实领年终奖却反而比别人少的情况,这都是个税惹的祸。因此,在发放年终奖时,顺应员工呼声,设法对年终奖进行合理避税,是我们不得不要考虑的问题。那么,请问:
1、你们公司有没有对员工年终奖进行合理避税? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?请分享你们好的经验和做法。
如果没有,也请为员工和自己谋点福利,想想该如何对年终奖进行合理避税?
对于个人月收入超过3500元的员工来说,工资扣税是避不开的问题。年终奖越高,其个税就越高,员工拿到手的奖金相对就少了,甚至出现应发年终奖高,实领年终奖却反而比别人少的情况,这都是个税惹的祸。因此,在发放年终奖时,顺应员工呼声,设法对年终奖进行合理避税,是我们不得不要考虑的问题。那么,请问:
1、你们公司有没有对员工年终奖进行合理避税? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?请分享你们好的经验和做法。
如果没有,也请为员工和自己谋点福利,想想该如何对年终奖进行合理避税?
展开![](https://static.hrloo.com/hrloo56/global/img/zk_btn.png?v=20201106183750)
年终奖发放 第5课:如何对年终奖进行合理避税?
对于个人月收入超过3500元的员工来说,工资扣税是避不开的问题。年终奖越高,其个税就越高,员工拿到手的奖金相对就少了,甚至出现应发年终奖高,实领年终奖却反而比别人少的情况,这都是个税惹的祸。因此,在发放年终奖时,顺应员工呼声,设法对年终奖进行合理避税,是我们不得不要考虑的问题。那么,请问:
1、你们公司有没有对员工年终奖进行合理避税? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?请分享你们好的经验和做法。
如果没有,也请为员工和自己谋点福利,想想该如何对年终奖进行合理避税?截止目前,还未涉及年终奖避税事宜,通过百度对此作了了解,下面就年终奖合理避税相应内容总结如下:
一、尽量避开缩水区。即关注税级临界点,避免“多劳少得”、“多发一元少得千元”现象。根据专家计算的结果,目前个税政策下的“缩水区”共有6个:18001元至19283.33元;54001元至60187.50元;108001元至114600元;420001元至447500元;660001元至706538.46元;960001元至1120000元。需要注意的是,这些区间是针对年终奖发放当月,员工薪酬达到3500元时的情况;如果未达到3500元,计算时则需先拿出一部分年终奖补足当月工薪,然后再算应交个税。
1、平衡收入,一是将年终奖平摊到上年各月工资中,二是将季度奖金年终统一发放,三是年终奖分类别发放。具体采取哪种方式,需要详细进行计算。举例如下(注:1、详细计算过程请自行查询;2、为方便起见,保险费用在以下举例中不予体现):
例1:年终奖平摊到上年各月工资
甲年薪12万。其工资发放按月5000元、年终奖60000元的方法,全年应交个税11985元。若按月6000元、年终奖48000元予以发放,全年只需缴纳个税6435元,员工净收入将增加5560元。
例2:季度奖金年终统一发放
乙月薪6000元,一年奖金为24000元。其奖金按每季末发6000元的方法,全年应交个税4920元。若按年终统一发放24000元的方法,全年缴纳个税4035元即可,员工净收入增加885元。
例3:年终奖分类发放
丙月薪5000元,年终奖20000元。正常情况下其年终奖发放月应缴纳个税1940元,如果化整为零,将20000元奖金分为18000元年终奖和2000元先进奖两笔发放,计算个税时将月薪和先进奖一并计算,年终奖单独计算,当月应缴纳个税可降至785元。
2、员工公益捐款额外收益,即将应纳税所得额超出税级临界点部分奖金以公益捐款形式支出,通过此种形式将税率降低。
例4:公益捐款额外收益
丁月薪3500元,年终奖18001元。正常情况下其年终奖发放月应缴纳个税1695.1元,如果其捐款5元并保留发票,其最终只需缴纳539.88元个税即可。
二、年终奖收入多元化。
1、为员工购买商业保险。既改善了员工福利,又保障了员工所得不会缩水。
2、发放有价证券、礼品、购物券等。是否采取类似形式,需要具体对年终奖缴税和有价证券缴税税额进行比较。
总体上说,年终奖合理避税有两大类方法,其一基于对临界点的关注,其二则在于年终奖多元化的考虑。当然,这些方法也可以互相配合使用。
当初一看到这个题目时觉得合理避税是不道德的,是违法的。经过查阅资料以后,才知道大错特错,合理避税不同于偷税漏税,目前国外在合理避税方面的经验和技巧已经比较成熟,而国内大多民众在意识上还没有突破。事实上,合理避税是在合法的前提下为企业节省成本,为员工争取利益最大化的一种方式。但是它又和偷税漏税只有一线之隔,操作的时候一定要先了解清楚相关知识,并提前策划、系统考虑,绝不能跨越雷池一步。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-08-22 14:30
免费学习更多干货文章
今日打卡案例
433 已人打卡
【9月9日周一】【职场指路】入职一个月了,还没被安排工作
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【01月10日打卡总结】年终奖发放第5课:如
写文章
下载APP
查看更多干货公益直播
![](https://static.hrloo.com/hrloo56/global/img/hr-loading_32x32.gif?v=20200108184204)
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
![](https://static.hrloo.com/hrloo56/global/img/footer/global_chat_3.png?v=20210608221039)
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
![](https://static.hrloo.com/hrloo56/global/img/footer/global_chat_3.png?v=20210608221039)
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
![](https://static.hrloo.com/hrloo56/global/img/footer/global_chat_2.png?v=20210608221038)
![](https://static.hrloo.com/hrloo56/global/img/footer/global_chat_17.png?v=20210608221038)
查看未读消息
![](https://static.hrloo.com/hrloo56/global/img/footer/global_chat_16.png?v=20210608221038)
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了