【01月15日打卡总结】在我们的企业没有发生
作者 玉峰
更新于:2014-01-10 16:42
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在处理调薪时,有些HR曾碰到有员工对现有薪资不满,主动要求公司应给予加薪加到多少,否则就申请辞职的情形。而这类员工一般比较自信,对薪资比较看重,在企业中表现也不错。满足他吧,总觉得被要挟了很不爽,而且一旦传出去影响不好;不满足吧,万一他真的辞职了怎么办?毕竟本意并不想让他辞职。一起来讨论如何应对处理吧,请问:
1、你们之前是否有处理过这类事件? A、有 B、没有
2、如果有,你们是如何妥善处理的?请具体举例说明
如果没有,假如碰到这种情形,你会如何妥善处理?
在处理调薪时,有些HR曾碰到有员工对现有薪资不满,主动要求公司应给予加薪加到多少,否则就申请辞职的情形。而这类员工一般比较自信,对薪资比较看重,在企业中表现也不错。满足他吧,总觉得被要挟了很不爽,而且一旦传出去影响不好;不满足吧,万一他真的辞职了怎么办?毕竟本意并不想让他辞职。一起来讨论如何应对处理吧,请问:
1、你们之前是否有处理过这类事件? A、有 B、没有
2、如果有,你们是如何妥善处理的?请具体举例说明
如果没有,假如碰到这种情形,你会如何妥善处理?
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在我们的企业没有发生过员工以辞职为由要求调薪。
但是我个人认为发生这种情况与企业的管理是有很大关系的,一个管理体系不完善的企业要想处理好员工调薪的问题,基本上是无法做到的。所以,给这样的企业以下方面的建议:
1、从企业的实际出发建立基础的薪资管理制度;
2、培养和建立专业的HR团队;
3、建立员工日常工作汇报制度;
4、建立员工年度培训;
5、建立员工岗位考核;
因此,作为企业应该让员工清楚了解企业的薪酬组成,即固定薪、变动薪、福利等在整体薪酬中的各自所占比例。如果企业已有明确的政策,就应将该部分内容列入员工手册中,员工培训时清楚传达。不过对于企业的年度调薪必须建立沟通机制告知企业所有员工。
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2024-09-18 17:51
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