【01月11日打卡总结】改版后的第一个周末来

作者苹果浪漫更新于：2014-01-11 07:35 11061

内容来自 2014-01-11 打卡话题

年终奖发放

年底到了，有关年终奖的话题是大家最为关切的话题。每个人都希望自己的公司有年终奖发，而且发得比别人多，但受各企业当年经营状况和老板的决定影响，大家的年终奖差异很大，许多人总会感觉不如意。那么，你们公司今年有年终奖吗？有的话会怎么来发？没有的话，又如何给员工一个合理的解释？年终奖发放很敏感，如何做到即让老板满意，又能让员工相对满意？如何来平衡不同员工之间的年终奖发放差异的矛盾？又该如何降低年终奖发放所带来的负面影响？等等，本周的打卡学习，我们就以年终奖发放为主题，就以上问题进行了广泛深入的讨论学习，其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴，现大致总结如下，希望对你有所帮助和启发。

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改版后的第一个周末来了，祝大家周末愉快。

话说，正当我准备动手的时候，九九拦住了我：苹果先切莫动手，先听我说一句话，格格是来道歉的，不是来黑你的。
我奇怪了，格格号称黑人无数、从不低头，今天是来道歉的，太不可思议。我不信的问题：真的？有什么证明。
格格不慌不忙道：嘿嘿，你难道没注意吗？你这一周打卡都名列前茅，甚至都超过了偶像级人物秉骏哥，你知道为什么吗？
我心中一震，是啊，我也正纳闷，怎么可能，就我这酱油卡，怎么可能超过偶像秉骏哥啊。于是，我狐疑的问道：为何呢？
格格眉头一翘，嘴角一扬：当然是我的功劳了。要不是我纠集一帮小伙伴与秉骏哥开展辩论赛，你能有机会冲到榜首么？这都是我事先谋划好的，可见我的诚意了吧。
虽然对格格的人品有所怀疑，不过我对她的能力还是比较钦佩的，谁叫人家基友满天飞呢，所以，不管你信不信，反正我是信了。不过我依然要考考他：既然你不是黑我的，又诚心的道歉，那你说说我这一周都打了什么卡？说对了，我就原谅你，不向主任举报你越狱出来了。
格格伸直了腰，缓缓说道：

第1课：今年你们公司有年终奖吗？
三茅改版后的第一课便是晒福利、晒公司的节奏，因为本人私企，确实无粮可晒。一肚子心酸、难过呀。于是呼，在三茅镇上，大家热热闹闹准备年会的时候，我与九九的故事开演了。九九是个单纯可爱的菇凉，还是格格的初恋，虽然格格恋了九九2年了，却依然没有成功，至于为什么呢？一直是个迷，也没有人去问。就在以此偶遇中，九九问起了我们年终奖的事情，哎，年终奖一直是我心中无法磨灭的痛。

年底双薪？本就工资不高，即使双又能有多少呢。在这个除了工资什么都涨的年代，简直是杯水车薪啊。一次性奖金？又回到了大锅饭的年代，所有人员统一发放，没有标准、没有等级，除了实习期员工，全部一样，这是考验人耐性的节奏啊。包红包？也许里面的东西也就够买几张红纸的，这是在玩“刮刮乐”吗？其他大小福利就不说了，也就面子上的功夫。

第2课：今年你们公司的年终奖会怎么发？
年终奖的发放一直是hr最头疼的问题，发不好，所有矛头都指向我们的hr了，我建议把hr也列为高危行业，话说公务员都是高危了，把我们列进去一点也不为过。

既然的奖就要考虑以下几个问题：奖金从哪来？有多少？发给谁？怎么发？如何确保满意度？总体来说，虽然有基本套路，但是有些技巧还是需要掌握的，特别是满意度还是需要我们好好琢磨一下的。九九也很爽快的答应请我吃面条，实在是满足呀。

第3课：如何平衡新老员工年终奖的发放差异？
话说，面条不是白吃的，我被九九一个尖刻的问题弄的一夜没睡好。虽说，我们没有新老员工在年终奖的发放上存在矛盾，但却也是个十分典型的问题。虽然有着各种原因，我们没有产生这种现象，但却不能否认我们没有彻底清除这类问题的隐患。

由于没有实际经历过，所以也就不妄自揣测。但凡事本着有制度，有程序，有标准，有考核的原则，一定会最大程度的降低这类问题发生的可能。

第4课：如何有效降低年终奖发放带来的负面影响？

每个企业都多多少少的会因年终奖带来一些负面影响，但也必须：指出无论发多少，都会有员工嫌少；无论怎么发，也会有员工抱怨不公。所以，我们发放一定要本着上节课提出的四原则来进行。我也提出了两方面的建议：一是民主征集发放办法；二是完善薪酬体系。但大家多对我第一条提出疑问，提出是否可行等质疑。但我要说的是，民主办法的征集，一定要保证办法的可行性与实用性，当然也得公司审核后才能参与投票。如果真的比公司的方案更好、更可行，我们毕竟得到了一个好的方案、办法，还发掘了一个优秀的人才，何乐不为呢？

第5课：如何对年终奖进行合理避税？
年终奖与合理避税一直是分不开的话题，这里不仅要求hr掌握一定的算数技巧，还需要一些必要的财务知识。正如很多公司，是把避税问题交予财务进行，但是财务对于人力资源的知识也是相对欠缺，所以在个税统计及避税上，还需要hr与财务多多沟通，共同想办法。对于打卡中的计算方法就不多做解释了，属于常识问题，不懂的可以百度一下，自行学习。
这里我就说说大家最关心的几个问题：
对于实物奖励、旅游奖励，很多地区也是要算到年终奖里或者说是个人身上，同样的需要缴纳个税。其实，做过财务（注意不是会计）的人都应该明白，缴税只看相应的票据及我们的统计归口。而我们购物，比如买超市的购物卡，我们可以要求他们把票据的名目开成“办公用品”，进公司的办公用品账目，这样还要缴个税吗？
再者就是年终奖的分摊，其实他只是来确定我们的缴税税率与速扣数，并不是把年终奖分成12个月发放，而是年终一起发放，这个属废话，我想，大部分人都明白。
其实，合理避税就是我们利用一些特殊办法，将账目变成合理的，既使奖励丰富，又使员工得到实惠。当然，跟秉骏哥那么大气的公司是没法比了，毕竟具有我们“特色”的企业是我们企业的主流。

听罢格格复述，我松了一口气，果然是道歉的节奏啊，于是……
每个故事都有个悬疑的结尾，本故事也不例外。另外，感谢CCTV、三茅TV、MTV、ATV、……TV。此处省略一万字。

希望继续支持我的征文：《优秀HR的5“力”培养----记2014年个人养成计划》：https://www.hrloo.com/rz/137938.html。