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1、今年你们公司有年度调薪吗? A、有 B、没有
有
2、如果有,员工普遍的年度调薪上调幅度比例是多少?具体的调薪方案又是怎样的?
如果还没有,假如要调薪,你会如何设计这个调薪方案?
没有
1.公司效益,上一年的公司效益决定着调不调薪,调薪的范围,和调薪的预算,以及调薪的承受范围。效益好且前景乐观可以多调,效益好,前景不乐观可以适当调整。
2.重点调薪的对象,去年老公司重点调薪对象为低薪者,对于薪资不是很高的新来人员或一工作满一年的员工进行了大幅度的调薪,中层和高层的调薪范围不大,甚至没有加薪,对此她们有一些抱怨,但也无可奈何。
3.调薪的依据,对市场部的调薪依据可以看其年销售额,根据业务员的销售额,做出相应的调整,但对于综合部的调薪要牵扯较多,一般管理层的业绩很难把握,首先要根据考勤,对于年度考勤满勤,无迟到,病假为一档,然后再根据工作表现和业绩为2当,两者结合考评。
4.同行间调薪幅度,调薪的多少也要借鉴同行,调薪的幅度能大于同行,但是不能小于同行,小于同行的话,还要综合考虑各项福利,加在一起是否相差不多,如果相差较多,要做适当调整。要保证人才不能流失。
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1楼 核桃小耗子
中午好,谢谢分享!
绘风
@核桃小耗子:下午好,不客气。
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