【01月13日打卡总结】算是有吧为什么说算是
员工辛苦工作了一年,除了年终绩效工资或奖金外,许多人还希望自己的薪资能往上调一些,企业为了更好地激励和留住员工,通常也会有这个计划,不过年度调薪能调多少,如何调?那就因人而异了。那么,请问:
1、今年你们公司有年度调薪吗? A、有 B、没有
2、如果有,员工普遍的年度调薪上调幅度比例是多少?具体的调薪方案又是怎样的?
如果还没有,假如要调薪,你会如何设计这个调薪方案?
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1、今年你们公司有年度调薪吗? A、有 B、没有
2、如果有,员工普遍的年度调薪上调幅度比例是多少?具体的调薪方案又是怎样的?
如果还没有,假如要调薪,你会如何设计这个调薪方案?
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算是有吧
为什么说算是呢?是因为公司是刚成立不久的新公司,薪资体系本身就存在一些不合理的地方。借年底调薪机会对薪资标准也重新做了一下调整,主要还是薪资体系的调整,也算是调薪吧。拟定了新的岗位薪资序列表,明确了岗位工资,设定了职级,员工的工资基本上也都有小幅度的增长,不同岗位增长的幅度也不一样。公司以前的工资发放基本上员工级一个工资,主管级一个工资,基本上一个层级一种工资。新的工资体系根据岗位和职级制定梯度工资。由于这次调薪是基于薪资体系的调整,每个岗位的员工的调薪幅度就会不同,所以调薪前也要做好员工解释工作,避免因调薪幅度差异大,而引起员工抱怨。
因公司成立不久,目前还处于投资阶段,利润因素是没办法在调薪中体现了。这次调整主要还是考虑了薪资体系的合理性,更多的是结合当地工资标准,调到一个在当地比较有竞争力的工资水平。
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2024-08-22 14:30
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