有,相信每个企业都会有这样的员工,以辞职为要挟无外乎以下几种情况:
一、待遇太低:付出与得到不成正比,这是公司的问题,需要对岗位进行评估,对工作内容进行从新划分,或者适当上调薪资。
二、攀比:总觉得自己做事太多,别人做事太少,拿的工资也没别人高,这样的心态是普遍存在的,需要进行教育培训,如果不能达到效果,就让其离职,一个只会打自己小算盘的人在哪里都拿不到高薪。
三、攀了高枝:这种情况下员工提出加薪其实还是有商量的余地,通常情况下肯定是新企业的工资比这里高才提出辞职,但员工又希望公司可以提高待遇,那样就不要去适应新环境,不用去从新建立自己的人际关系。对于这样情况公司应该对周边和同行业相同岗位薪资做个调查,如果确实太低就适当上调一部分。
总而言之,以辞职为要挟肯定会留下不好的印象,不管工资加了还是没加。经常有人想加工资就来问我怎么跟领导提,我通常告诉他们就把理由准备好,给领导一个给你加工资的理由,但千万不要提辞职的事。如果最终没调或者调整不满意,那么就找个好的理由辞职,不能把薪酬作为辞职的原因。