【01月11日打卡总结】员工不愿意被调岗的情

作者小鱼快点游8 更新于：2014-01-15 19:44 698

内容来自 2014-01-16 打卡话题

每年的岁末年初，为了适应新一年业务发展需要，许多企业免不了要进行组织架构变动和人员岗位的调整。这时候，HR就很有可能会碰到员工不愿意被调岗的情形，是强行调岗还是说服或妥协？大家可能各有各的做法。那么，请问：
1、你们公司有没有发生过这种案例？ A、有 B、没有
2、如果有，你们是如何妥善处理的？请具体举例说明。
如果没有，假如碰到这种情况，你会怎么处理？

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员工不愿意被调岗的情况，确实遇到过，从以下几个方面做阐述：

作为HR工作者，难免会遇到对员工进行调岗的问题，不管是出于企业自身发展需要；还是员工自身原因需进行调岗，都应该一句法律规定、遵从协商一致、自愿的原则进行调岗，以下就对员工调整过程中所遇到的问题，做出一下分析及解答：

一、公司针对部分人员需要进行调岗的情况分析：

1、企业处于自身发展需要，针对不见岗位进行增减，需要对部分员工进行调岗；

2、员工不能胜任本岗位工作或工作能力超出岗位要求，公司对其进行调岗；

二、调岗注意事项

不管是基于什么原因需要对员工进行调岗,都应该以劳动法为依据进行调岗：基于两点；（1）不管员工是否同意被调岗都需要对其加强培训使其尽可能适应工作；（2）在调岗过程中主要以协商一致、使其同意调岗。

对于不能胜任工作岗位要求的人员进行调岗，在调岗前可对其加强工作技能培训，并且签订在岗培训协议书，强调一点（如果参加培训完毕仍不能适应本岗位工作，须接受公司安排的岗位调整或）若后期培训仍不能胜任工作岗位则可调岗，或者解除劳动合同。对于工作能力明显超出现任岗位要求的人员，进行调岗时，从其自身职业发展，结合公司发展需要，进行调岗，比如岗位的变化，会牵动绩效考核会带动薪酬，帮助其自身提高等方面入手，若本人同意调岗则安排新岗位工作技能培训。帮助其尽快进入工作角色。若本人不同意调岗，则通过起工作岗位工作数据进行疏导，引导其向更高的方向努力。

注：按照相关法律规定，调岗必须跟员工本人协商，员工在调岗确认书上签字确认后，才能实施调岗。如果员工不同意调岗，那么企业应加强培训，而不是强制要求员工接受调岗，这肯定是不合法的。有一个技巧，企业可以在对绩效考核不合格的员工进行培训时，与员工签订一份协议，写上“如果培训后仍然不能胜任工作愿意接受调岗”，并且把调整后的具体岗位写进去，这样相当于跟员工事先做到了协商一致。

三、调岗前所要做的准备工作：

1、需调岗人员的工作绩效分析数据；

2、需调岗人员的从业经历整理，及在职期间发展轨迹整理。

法律依据

（1）《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

（2）《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

以上分析如有不当之处肯定各位高人指导，谢谢！

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