【01月12日打卡总结】昨日说完了调薪，今天

作者苹果浪漫更新于：2014-01-14 21:24 1343

内容来自 2014-01-16 打卡话题

每年的岁末年初，为了适应新一年业务发展需要，许多企业免不了要进行组织架构变动和人员岗位的调整。这时候，HR就很有可能会碰到员工不愿意被调岗的情形，是强行调岗还是说服或妥协？大家可能各有各的做法。那么，请问：
1、你们公司有没有发生过这种案例？ A、有 B、没有
2、如果有，你们是如何妥善处理的？请具体举例说明。
如果没有，假如碰到这种情况，你会怎么处理？

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昨日说完了调薪，今天就到了调岗了。一般来说，调岗调薪是放在一起看的，既然分开来看，我们就来单说说调岗。

一、何为“调岗”？

是企业为了满足公司人员需求和员工个人发展需要，对员工进行岗位调动的一种情况。

二、调岗要满足哪些条件？

1、平等自愿的基础上，协商一致。

正如订立劳动合同的前提一样，调岗是对劳动合同的变更，自然也要遵循平等自愿、协商一致的原则。

2、合同中明文规定“公司有权按照经营需要对员工进行调岗”等字样。

而这一条隐含的解释是，公司可以根据经营需要对员工进行调岗，只要维持或提高待遇即可。

3、书面通知或者书面落实。

对于调岗期间发生的协议、承诺等一定要落实到书面上，否则即为无效。

三、调岗的注意事项。

1、地方法对“事先在劳动合同中约定用人单位有权岗位及薪资的变更”等条款有无特别的规定。

因为劳动法既保证了劳动者的相关权益，也对用人单位的自主用工进行了相应的保护，所以地方的特别规定对此进行了必要的补充。而不论是劳动者还是用人单位，都应该了解本地区是否有这样的特别规定。

2、企业规章制度要完善。

对于哪些情况企业可以对员工的岗位进行调整，应当明确到制度当中，因为制度经公示后，就具备了一定的法律效力，可以将企业风险降到最低点。

3、管理体系要健全。

完善的薪酬体系、考核体系，无疑是进行调岗的重要依据。薪酬体系可以明确员工调岗后的待遇变化情况，而考核体系则能反映出企业对员工进行调岗的重要依据是什么（比如不能胜任等情况）。

4、一切落实到书面上，保留各类证据。

比如，劳动合同的约定，发生争议时，无论哪方都是从劳动合同入手来维权的，所以劳动合同作为第一份书面证据，其内容至关重要。协商一致对劳动合同变更的，也应当采用书面形式进行变更。对于调岗中牵涉的各类资料均应认真分析，妥善保存，尤其是因业绩不好，被认为不胜任原岗位的员工，因为这是以后可能发生的解除合同所需之重要依据。

四、回到题目，应对之策。

员工不愿意调岗，我们首先要做的都是先进行面谈说服，对于说服不成的，可分为两种情况：

1、员工不能胜任原岗位工作。

对于这种情况，虽然公司可以单方面进行调岗，但一定要保存相关的证据来证实员工确实不能胜任工作。

2、员工能够胜任原岗位工作。

这种情况比较复杂，但对企业来说也不是没有破解之法。首先，可以使其参加新岗位的相关培训，保留相关记录；然后，对其进行调岗，待遇不便。因为已经对其进行了相关培训，待遇也没变，企业也可单方面调岗，只需证明经营需要。当然，也有另外一种情况，就是因为公司业务调整，原岗位取消，企业也需提供相关证据。

对于上述两种情况，如果双方协商不成，只要是企业提出解除劳动合同，只需支付经济补偿金即可。

综上所述，对员工而言，虽然调岗也需在“平等自愿、协商一致”的前提下进行，但并不是只要员工不同意，企业就拿你没办法了。所以，员工在面对调岗时一定要保持正确的认识，客观的对待调岗问题，要适应企业的发展。

希望继续支持我的征文：《优秀HR的5“力”培养----记2014年个人养成计划》：https://www.hrloo.com/rz/137938.html。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-09-25 11:58

全部评论(51) 我参与的评论

43楼晓宾

感谢分享

2014-01-23 10:30:27 回复赞(0)

42楼铁花

感谢分享

2014-01-16 22:18:00 回复赞(0)

41楼大漠深处

有理有据，一看就是大公司的风度。谢谢分享，学习了！

2014-01-16 20:56:47 回复赞(0)

40楼月儿的梦想

学习了，谢谢分享!

2014-01-16 20:56:04 回复赞(0)

39楼 dedqtjf

感谢分享，学习中~

2014-01-16 20:30:15 回复赞(0)

38楼微笑精灵之火凤凰

感谢分享，学习

2014-01-16 18:06:24 回复赞(0)

37楼筱桐

学习支持，谢谢精彩分享！

2014-01-16 17:46:09 回复赞(0)

36楼 wangpeter

学习了

2014-01-16 17:08:14 回复赞(0)

35楼莫许

感谢分享，学习中~

2014-01-16 16:28:30 回复赞(0)

34楼乙文

向多能砖学习，感谢分享，学习中~

2014-01-16 15:17:30 回复赞(0)

苹果浪漫

@乙文：砖？？

2014-01-17 07:37:57回复

33楼闲情逸致之竹简

我公司暂时没有发生这种事情，不过学习下预备着。

2014-01-16 14:25:16 回复赞(0)

32楼清水流台

学习了，谢谢分享哈~

2014-01-16 13:58:17 回复赞(0)

31楼 Sunny大仪

感谢分享，学习中~

2014-01-16 13:48:23 回复赞(0)

30楼顾行

谢谢分享！

2014-01-16 12:04:15 回复赞(0)

29楼新钓客

感谢分享！

2014-01-16 11:40:22 回复赞(0)

28楼张周

调岗的注意事项讲说很有道理！只要相关需要完善的地方补齐起来，问题不会很大！

2014-01-16 11:36:48 回复赞(0)

27楼狐狼

那么岗位下调，待遇也维持不变吗？

2014-01-16 11:25:47 回复赞(0)

苹果浪漫

@狐狼：看情况，企业可以自主安排啊，有何不可？

2014-01-17 07:37:29回复

26楼钧戈

员工不愿意调岗，我们首先要做的是进行说服面谈，对于说服不成的，可分为两种情况：
1、员工不用胜任原岗位工作
对于这种情况，虽然公司可以单方面进行调岗，但一定要保持相关的证据来证实员工确实不能胜任工作，
2、员工能够胜任原岗位工作，如果双方协商不成，只要是企业提出解除劳动合同，只需支付经济补偿金即可。
学习了，谢谢您精彩的分享。

2014-01-16 11:14:54 回复赞(0)