1、今年你们公司有年度调薪吗? A、有 B、没有
有的,公司基本每年都会有年度调薪.
2、如果有,员工普遍的年度调薪上调幅度比例是多少?具体的调薪方案又是怎样的?
如果还没有,假如要调薪,你会如何设计这个调薪方案?
上调幅度在10%左右.
如要调薪,我司是按如下步骤进行调整的:
一,结合公司情况,广泛调查.确定调薪范围:每年都会是综合年度国内CPI指数及本地区同行业同类企业的调薪资范围做为参照,再结合公司的上一年度的经营及营利情况,以及年度运营费用开支预算进行调整.
二,确定调薪策略;根据公司上一年度的经营及营利情况,同时,广泛调查目前行业人力资源的招聘及用工情况,以确定公司的薪资水平是超前,还是中上,或者跟随行业平均水平的大方向,进行调整.
三,确定调薪的侧重点,公司的调薪会侧重于对核心业务部门及研发部门的人员,在薪调的范围上他们上调的范围会比其它职能部门人员的调薪范围要高.
四,考量各部门绩效,以确定各部门调薪所应分配的额度.
五,考量每个部门内人员的绩效完成情况,以确定每人应调薪的范围.