【01月13日打卡总结】公司薪酬保密,在公司
作者 小油条
2014-01-13 08:53
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员工辛苦工作了一年,除了年终绩效工资或奖金外,许多人还希望自己的薪资能往上调一些,企业为了更好地激励和留住员工,通常也会有这个计划,不过年度调薪能调多少,如何调?那就因人而异了。那么,请问:
1、今年你们公司有年度调薪吗? A、有 B、没有
2、如果有,员工普遍的年度调薪上调幅度比例是多少?具体的调薪方案又是怎样的?
如果还没有,假如要调薪,你会如何设计这个调薪方案?
员工辛苦工作了一年,除了年终绩效工资或奖金外,许多人还希望自己的薪资能往上调一些,企业为了更好地激励和留住员工,通常也会有这个计划,不过年度调薪能调多少,如何调?那就因人而异了。那么,请问:
1、今年你们公司有年度调薪吗? A、有 B、没有
2、如果有,员工普遍的年度调薪上调幅度比例是多少?具体的调薪方案又是怎样的?
如果还没有,假如要调薪,你会如何设计这个调薪方案?
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公司薪酬保密,在公司两年多了,没听好说过有什么调薪制度或政策,当然更没有什么调薪比例了。我们属劳动密集型的集团公司,让员工创造更高的价值是领导们追求的目标,所以我们的薪酬相对市场价位低10%-50%。
调薪方案形成设计比较困难的,我在职2年多,在各部门领导的努力下,调整的也只是一线员工的整体保底工资(不是底薪)。加上公司没有整体的薪酬规划(应该是有人力成本规划的),所以调薪方案不可能实现(个别岗位、个别部门除外)
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2024-09-18 17:51
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