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1、今年你们公司有年度调薪吗? A、有 B、没有
有 2、如果有,员工普遍的年度调薪上调幅度比例是多少?具体的调薪方案又是怎样的? 如果还没有,假如要调薪,你会如何设计这个调薪方案?
公司年度普调的比例是10%
公司的薪资调整有年度薪资调整,岗位变动调整(含升、降、转正等),还有工龄的调整! 具体调整比例如下:
具体方案出炉如下:
一、薪资调查: 由行政管理部门依据当地的工资水准,对周边企业各相当岗位的薪资进行了解,同时对内部人员进行调查,了解员工工资的满意度,结合公司的福利条件,提出一份完整的调查报告;
二、了解人力需求及财务状况:
行政部门依据公司各部门提交的人力计划及需求,并与财务部门共同确认年度人力成本支出,同时结合公司的经营业绩建议调整的总额 度,在此额度上再考量部门的侧重点(如2013一线员工流动大、难招而一般行政人员较稳定);
三、确定调整比例;
总经理室根据行政部门、财务部门的报表确定当年调整的比例;
四、各部门提交调薪表:
各部门根据公司确定的比例提交部门人员的调薪单(对于个别表现突现的人员需要特别调整的由部门主管提交申请报告),个别岗位员工需部门主管面对面交流;
五、综合审评:
由行政部门初步审核,再由总经理室最终审评(以免同级别岗位各主管调薪差异较大造成内部异常);
六、调薪完成!
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