【01月13日打卡总结】年度调薪是在年后的四
作者 wedo
2014-01-13 11:38
374
员工辛苦工作了一年,除了年终绩效工资或奖金外,许多人还希望自己的薪资能往上调一些,企业为了更好地激励和留住员工,通常也会有这个计划,不过年度调薪能调多少,如何调?那就因人而异了。那么,请问:
1、今年你们公司有年度调薪吗? A、有 B、没有
2、如果有,员工普遍的年度调薪上调幅度比例是多少?具体的调薪方案又是怎样的?
如果还没有,假如要调薪,你会如何设计这个调薪方案?
员工辛苦工作了一年,除了年终绩效工资或奖金外,许多人还希望自己的薪资能往上调一些,企业为了更好地激励和留住员工,通常也会有这个计划,不过年度调薪能调多少,如何调?那就因人而异了。那么,请问:
1、今年你们公司有年度调薪吗? A、有 B、没有
2、如果有,员工普遍的年度调薪上调幅度比例是多少?具体的调薪方案又是怎样的?
如果还没有,假如要调薪,你会如何设计这个调薪方案?
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年度调薪是在年后的四月份进行,通常是分为正常的制度调薪、特别调薪、晋升调薪三种调薪模式。调薪通常是5-20%不等。春节后HR先要解决的就是招聘,接下来就是公司年度调薪方案的调划与策划,在三月份HR就需将调薪方案提交总经理,调薪方案以一般是根据外部薪酬、内部薪酬相结合进行。1)同行业薪酬在人才市场的状况分析与调查;向一些专业的人力资源机构购买上一年度的工资调查报告数据,对于中高层人员的薪酬不用怎么去调查,在招聘时就能了解到具体的水平,现在的招聘渠道都是用于网络、现场、猎头等,如果工资低于市场水平,基本上是很难招聘到合适的人选,所以在招聘时就可以知道具体的水平。对于操作人员,可安排企业内部员工直接到附近工厂去调查,也可以了解附件工厂的薪酬福利情况,以便于在年度调薪时提出合理的调整方案。 2)公司整体薪酬现状;
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2024-09-25 11:58
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