【01月13日打卡总结】调薪原则1、坚守调薪
作者 初下茅庐
2014-01-13 14:19
309
员工辛苦工作了一年,除了年终绩效工资或奖金外,许多人还希望自己的薪资能往上调一些,企业为了更好地激励和留住员工,通常也会有这个计划,不过年度调薪能调多少,如何调?那就因人而异了。那么,请问:
1、今年你们公司有年度调薪吗? A、有 B、没有
2、如果有,员工普遍的年度调薪上调幅度比例是多少?具体的调薪方案又是怎样的?
如果还没有,假如要调薪,你会如何设计这个调薪方案?
员工辛苦工作了一年,除了年终绩效工资或奖金外,许多人还希望自己的薪资能往上调一些,企业为了更好地激励和留住员工,通常也会有这个计划,不过年度调薪能调多少,如何调?那就因人而异了。那么,请问:
1、今年你们公司有年度调薪吗? A、有 B、没有
2、如果有,员工普遍的年度调薪上调幅度比例是多少?具体的调薪方案又是怎样的?
如果还没有,假如要调薪,你会如何设计这个调薪方案?
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调薪原则
1、坚守调薪原则,控制薪酬总额
2、明确调薪周期,坚持调薪程序
3、重视岗位贡献和价值,遵循岗位薪资序列
4、调薪实现数据化管理,充分利用内外部数据支撑决策
二、调薪注意事项
1、确保支撑数据的有效性
2、避免“一刀切”,引入谈判工资
3、调薪比例避免区域化,与市场紧密连接更为合理
4、调薪程序民主化、合法化
如果企业与员工签订的劳动合同条款中包含薪酬制度和调薪方案,那么请负责劳动合同的人员赶紧与员工变更劳动合同吧!只要劳动合同相关的任一条款发生变化,都需要告知员工并变更相应合同条款。
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2024-09-18 17:51
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