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之前没有处理过因为用辞职要挟公司给加薪的情况。只是道听途说过这种情况,大家往往会给这种人扣上“自不量力”的帽子,当做笑谈偶尔说说罢了。至于具体的情况不是很清楚了,所以也就不多说了。
其实员工真的是否到了拿辞职来要挟公司给加薪的地步了呢?个人觉得“要挟”这个词是公司相关部门杜撰出来的,事实真的是那样吗?我在工作当中遇到过由于不满意目前自己的薪酬,通过正常程序申请加薪的,如果申请成功,那么该名员工的神秘色彩一定增加;如果申请失败,将会被扣上“自不量力”的高帽,舆论的压力迫使其不得不选择辞职。所以,出现两个极端现象,但凡是自己申请加薪的要么是市场稀奇人才,要么是自我感觉良好的两类人。
所以我要说对待这种自己申请加薪,否则就辞职的情况要冷静处理,千万不要用有色眼镜看人,人资也好,副总也罢,有一颗客观、平和、公平的心很重要。建议从以下几方面综合处理:
1、岗位评价
建立较为客观的岗位评价与胜任能力模型,尽量做到“人适其岗”,对于岗位和岗位上的人能够进行科学合理的评价为以后的工作减少不必要的麻烦。否则,就容易出现人岗不匹配的极端。
2、多元的薪酬体系
要想从根源上杜绝“以辞职要挟加薪”这种行为的发生确实需要做大量的细致的工作,做到多角度、全方面的衡量一位员工的价值,既不要埋没人才也不要太看重衡量因素中的某一种,让员工的优点有的放矢,也给他们改掉缺点的时间,提高整体素质。
3、员工申诉通道
有的公司虽然设置员工申诉通道或者总经理信箱,名义上是专门听取来自于员工内心的声音,但是往往到最后都变样走形,缺乏监督机制,更少了一份真诚。其实正确利用申诉通道会给公司的每一项改革行为或者计划的实施带来不可估量的效果,会加强相关部门的自我检查和反馈,为公司制度的完善提供依据。
说的有点远了啊,回到今天的打卡主题,如果是骨干员工,可替代性低,在公司绩效成绩也好,人家自己申请加薪,相关部门是否也要考虑一下是否是自己的工作不到位,没有考虑周到呢!差一点就给公司造成人才流失的损失了。如果是员工本人高估了自己,岗位替代性高的话可以采取安慰,说服的方法,让员工想通了,解开了心结,对日后的工作也有帮助。
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