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各位卡卡：
大家好！
我觉得年度调薪这个事儿太敏感了，大家都想着自己会是那个幸运的人，可是一旦结果下来，发现自作多情一场，免不了黯然伤神，独创然而泣下！
那怎么办呢？表现超好的人心理有底，一般领导会透透风，而实际上，表现一般的人居多，每个人的优缺点都不一样，你在技能上比别人多一筹，他在为人处事上胜三分，平时少了数据记录，你说年底怎么评呢？
大多数领导会事先有预定人选，当然要有充足的理由为这个人调薪，还要考虑下面的人的心理平衡，所有的领导都会知道怎么说才会比较保险。但是结果出来了，如果是比较公平的时候，大家没话说，但是公平不是一句简单的话，我
觉得应该这样：
1、 让大家清楚考核以及调薪的目的是什么：帮助大家成长。找出差距，弥补不足。
2、 年初有明确的绩效约定。根据每个人的情况不同，制定适合每个人的绩效目标。
3、 绩效中间环节有监督。防止最后拍脑门子决定结果。
4、 有适时的绩效考核培训。将公司的目标和部门的目标结合起来，派专业人士进行部门考核的辅助，做到公平公正。
5、 有弥补的候补措施。比如没有调薪的员工，可以象征性的发一些精神奖励，以便鼓舞士气。
6、 绩效考核寻求突破和创新。争取每年换个版本考核，避免“视觉疲劳”。或者借鉴一下我一朋友公司对于销售的PC考核方案（2014年底），他们是拿出3-4个月的工资作为绩效工资发放，你瞧，这个吸引力多大啊!谁能不心动呢？就算是今年年底考核不太理想的员工看到这样一个消息，也会很痴狂吧！哈哈
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1楼 云水禅心R
忙晕了，好久没来了，支持一下，祝今年调薪快乐。
握在手中的风筝
@云水禅心R：哈哈，这个还没出来呢，希望大家都能中啊！
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1楼 云水禅心R
忙晕了，好久没来了，支持一下，祝今年调薪快乐。
握在手中的风筝
@云水禅心R：哈哈，这个还没出来呢，希望大家都能中啊！