1、今年你们公司有年度调薪吗? A、有 B、没有
A:有
2、如果有,员工普遍的年度调薪上调幅度比例是多少?具体的调薪方案又是怎样的?
今年公司的调薪计划应该在10%左右,但是否全体人员调薪,还须进一步讨论。
一、调薪形式
公司这几年的调薪计划分二部分实行:
产线员工:调薪方式是按政府文件规定来调薪。就是说地方政府有文件上调员工最底标准工资,公司就按文件规定的调幅给予产线 全部员工集体调薪; 间接部门人员:没有具体的调薪时间。多数会是二年一调;主管人员则是视经营情况而定,由老板
直接给予上调,调幅因人而定,或多或少,多则上千少则三几百。
二、最低标准工资
网上已有消息,2014年2月1日起深圳市上调最低标准工资,调幅为10%,即然深圳市上调低薪工资,广东其他城市也将跟着上调,只是时间推后三二个月而已;江门市目前最低工资是1130,上调10%的话,可能达到1245元/月,如果收到政府文件,公司自然会按规定上调底薪工资。
三、后勤单位人员
后勤人员主要以月薪为主,2012年3月跟随产线员工上调了底薪工资,2013年就没有再调整;今年如果有文件上调最低工资,则申请一起调整,调整幅度在10%-15%左右。行政单位保安人员因人员缩减了二人,工资方面已在2013年6月作了调整,目前班长已在3200元,保安员在2600左右,2014年就不打算再跟着调整了;清洁工一般都是跟着员工调整,其他人员就按15%的调幅来调整,特殊岗位的人员有时候老板会自己作调整。
四、生产线的主管,2013年7月就调整了工资,而且调整的幅度有的还挺大的,如果公司经营没有实际性的增长,2014年应该不会考虑上调产线主管的工资。
根据往年的经验,接到政府文件要调整最低工资,老板一般都会先给产线员工调整,然后再考虑给间接人员调整,这此年我们间接部门人员每每期望越高失望越大,今年同样如此.......