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1、今年你们公司有年度调薪吗？ A、有 B、没有
A：有 2、如果有，员工普遍的年度调薪上调幅度比例是多少？具体的调薪方案又是怎样的？ 今年公司的调薪计划应该在10%左右，但是否全体人员调薪，还须进一步讨论。
一、调薪形式
公司这几年的调薪计划分二部分实行：
产线员工：调薪方式是按政府文件规定来调薪。就是说地方政府有文件上调员工最底标准工资，公司就按文件规定的调幅给予产线 全部员工集体调薪； 间接部门人员：没有具体的调薪时间。多数会是二年一调；主管人员则是视经营情况而定，由老板
直接给予上调，调幅因人而定，或多或少，多则上千少则三几百。
二、最低标准工资
网上已有消息，2014年2月1日起深圳市上调最低标准工资，调幅为10%，即然深圳市上调低薪工资，广东其他城市也将跟着上调，只是时间推后三二个月而已；江门市目前最低工资是1130，上调10%的话，可能达到1245元/月，如果收到政府文件，公司自然会按规定上调底薪工资。
三、后勤单位人员
后勤人员主要以月薪为主，2012年3月跟随产线员工上调了底薪工资，2013年就没有再调整；今年如果有文件上调最低工资，则申请一起调整，调整幅度在10%-15%左右。行政单位保安人员因人员缩减了二人，工资方面已在2013年6月作了调整，目前班长已在3200元，保安员在2600左右，2014年就不打算再跟着调整了；清洁工一般都是跟着员工调整，其他人员就按15%的调幅来调整，特殊岗位的人员有时候老板会自己作调整。
四、生产线的主管，2013年7月就调整了工资，而且调整的幅度有的还挺大的，如果公司经营没有实际性的增长，2014年应该不会考虑上调产线主管的工资。 根据往年的经验，接到政府文件要调整最低工资，老板一般都会先给产线员工调整，然后再考虑给间接人员调整，这此年我们间接部门人员每每期望越高失望越大，今年同样如此.......
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