B、没有
目前没有遇到过这种情况。如果遇到这种情况我会做一下方面的思考,然后做出处理:
1、了解此员工要求提薪的理由是什么,为什么提薪?
a、工作业绩突出;b、同行业薪水情况;c、工作技能
2、与员工的部门负责人进行联系,获悉此员工的工作表现及工作业绩
3、考虑此岗位劳动力市场的供给与需求关系
4、此员工在公司的人际关系是否融洽
如果通过这些方面的调查,责任偏向于公司方面,征求部门和领导意见,原则上满足员工需求,并完善(制定)相关的薪酬管理制度,通过制度向员工表达:员工什么样的行为或结果是公司关注的,员工在什么方面有所提高才能获得更高的薪酬,而不是通过这种方式来获得高薪资。
如果调查发现,属于员工“要挟”的,而公司又不得不被“要挟”的,暂时同意其要求,保证公司正常工作。人事部门应马上做好招聘准备,招聘,培养后备人才,在成熟时,解聘这样的员工。
员工可以因为薪资的问题向公司提出辞职,大多数人工作地目的或者更努力的工作地原因,就是要有高薪水的回报,当现在的公司给的薪水无法达到期望的薪资时,可以离职去谋求更好的发展(或者直白的说比现在更高的薪资)。
但是本人不赞成以辞职为要挟提薪。公司的每一次薪资调整都是经过多方考虑和考核的,也会有相应的调资标准,不是以某个员工个人的想法进行的。如果公司有调资,对于个人的调资情况不满意,可以通过正常的渠道提出意见,公司多半会给出合理的解答;如果没有调资情况,而个人又有这方面的诉求,可以提供个人的工作成绩向公司要求。已辞职这种方式要求提薪的,往往会适得其反,会让公司留下很不好的印象,如果有合适的人选和适当的时机,公司是会予以辞退的。