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被员工要挟的事情我想大家都遇到过,但是当企业被要挟涨工资时大多数选择的不接受,而迫使员工离职,遇到这类问题我们首先要分析的事实员工为何有此要求,我个人认为从一下几点可以参考,并分析出结果:
1、员工最近半年或极度内有无明显的“业绩”下滑;
2、员工在最近一个月内的情绪变化;
3、员工在与领导或同事沟通时有没有异常或牢骚;
4、对比以往安排工作的同时有无反应上的变化;
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