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1、之前的公司处理过这类事件,不过只有一次。
2、当时提出这个要求的是公司一个比较重要岗位的员工,在岗一年多提出加薪要求,实际年底已经为他进行了一次加薪,但是加薪幅度貌似不让他满意,所以加薪后几个月又提出加薪要求。当时公司的薪资制度还是相对完善的,虽然该员工绩效和表现都还不错,但是并不符合连续加薪条件,当前薪酬也属于合理范围之内,所以人力资源部配合部门经理主要进行了沟通处理,解释公司加薪要求、他所在岗位的薪酬在公司的情况及在行业中相同岗位的对比情况,但是员工还是不是很接受,最终接受了辞职要求。
我觉得,遇到这种情况的时候,如果员工的薪酬水平确实低于公司同类岗位的薪酬或者市场薪酬的,公司确实应该根据情况对员工进行薪酬调整,但是要向员工说明,调薪原因并不是因为他提出了辞职,而是他的薪资标准有问题,并对他的这种行为进行批评教育,最好在公开会议上对该员工的调薪做出解释,以防有其他员工错误理解进行此类要挟(大概这个意思,可能用词不当,嘿嘿),如果薪酬并没有大的问题,要以解释沟通为主,感情沟通为辅,不要以留人为目的进行加薪,一方面其他员工了解到后会有不平等的感觉,今后更有可能使用同样的方法进行加薪要求,公司相应管理制度的话更难以执行,另一方面加薪成功的员工容易有骄傲心理,觉得公司离不开他,加大工作管理的难度。宁愿公司岗位出现空缺这样短痛,也别造成上面说的这两种长痛啊
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