【01月14日打卡总结】问题1举例:A员工:
作者 微粒子
2014-01-14 09:26
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年度调薪向来比较敏感,企业和HR在操作时一般都会保密进行。但即使这样,员工之间难免还是会有交流讨论,某些员工就会有不公平而有抱怨;又或者调薪并没有达到员工预期,员工并不满意;又或者该调的没调,不该调的却调了,员工意见很大,等等,实施时会遇到各种问题。那么,请问:
1、你们在过往的年度调薪时碰到过怎样的问题?
2、你们是如何处理这些问题的?效果如何?
年度调薪向来比较敏感,企业和HR在操作时一般都会保密进行。但即使这样,员工之间难免还是会有交流讨论,某些员工就会有不公平而有抱怨;又或者调薪并没有达到员工预期,员工并不满意;又或者该调的没调,不该调的却调了,员工意见很大,等等,实施时会遇到各种问题。那么,请问:
1、你们在过往的年度调薪时碰到过怎样的问题?
2、你们是如何处理这些问题的?效果如何?
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问题1举例:
A员工:我在公司已经工作4年了,而B在公司才2年,我们是同一个岗位,为什么他的工资比我高,调薪幅度比我高这不公平。
人资部门:工资的多少不是由工龄决定的,工作年限长不代表工资就一定要高。这和工作的业绩、岗位价值等因素相关;虽然你们岗位相同,但这一年的绩效考核B的是.....情况,业绩考核成绩结果是比你高。
注意:HR一定要保持理性,不要被绕进去,要清醒的把握住员工问题的破绽和逻辑问题,给予解决。
问题2举例:
在制定完统一标准时,一定也会遇到各部门主管的问题,觉个常见的案例:
比如运营系统的A经理,跑到人资部门说:我们部门的人员都很优秀,我觉得10%的比例太少了,都很优秀,都应该调薪15%以上。
人资部门:如果你们部门全部都优秀,那说明绩效指标就定的有些问题了,是不是给他们定的太简单了?而且人员分布都是符合正态分布才是相对合理的。
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2024-09-25 11:58
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