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1、有。
2、以辞职为由要挟调薪的员工,让他走吧。
说实话,员工希望加薪,这是正常的。公司也设置了年度调薪,这是员工盼望的时间点。愿意在公司干下去的员工,即使薪资比业内水平低一点,也会等到年度的时候,跟上司提的,也不会用辞职为理由的。
对于直接以辞职为理由要挟调薪的员工,我认为是不值得留下的人。而且如果需要养家糊口的人用辞职提调薪,基本上已经有下家了,才有底气用辞职为由来要挟。这样的员工一者是看钱,二者是已经心生去意,留也只是一时。
从公司长期管理来看,这样的人也不适合姑息。一提离职就可以加薪,公司也太没有原则了。
3、员工调薪这件事,即使员工提出来,公司也应该往正向的思路上引导:1、公司有年度调薪,最好在这个时间统一来调。2、员工业绩表现,个人业绩好,老板心里有数,该加薪会加薪的。保证这件事的操作时符合公司原则的,有理有据的,这样才能形成一个良性的循环。
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