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我从员工角度来说一下:
之前我们有位行政文员以离职为由要挟涨薪,直属领导进行了三部分的沟通:
第一阶段:良性沟通,说明能力不到位,到哪里工资都一样;
第二阶段:晓之以理,动之以情,以情留人,请吃饭,搞关系;
第三阶段:见去意已决,并已找好下家,便使出杀手锏:如果执意离职,便诉诸法律手段,同时承诺再呆一段时间,肯定给予涨薪。
结果,大家想知道吗?
结果很悲催,这个员工一方面是被这个所谓的“法律手段“给吓住了,另一方面还对公司的部分员工有感情,因此没有离职,继续呆了三个月。可是,她的心越来越不在公司,工作越来越没有状态,与直属领导之间也经常出现摩擦,并且涨薪的承诺迟迟没有得到兑现。她终于没有任何牵绊地离职了。
她离职了,没有得到公司给予的任何关怀。
她离职了,导致现有员工的工作量增大,并且无法给予及时的人员补充(离职后整整三个月才补充上人员)。
她离职了,公司最后没有任何的反思,只因为这个岗位是行政文员,如此的容易替代。
大家可以自己体会,这位行政人事经理的做法是否得当。呵呵只是一个案例的分享。
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