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1、你们在过往的年度调薪时碰到过怎样的问题？
2、你们是如何处理这些问题的？效果如何？ 说到调薪，那是人人都流口水的事，虽然设定了一个调薪幅度，但大家心里都希望老板能给自己多调一些，不过以我在私营企业工作这么多年的了解，还没看到公平调薪这几个字，老板给员工调薪是没有“绝对公平”的，而且都是“暂时”保密的。
一、普调：薪资普调一般针对的是产线员工，主要表现在月底薪标准工资方面，产线员工的底薪工资是一样的，是按政府的调薪文 件来执行的，每年政府有文件调薪，产线的员工基本上都能调上，这样一来，除了上调了月底薪工资外，加班费也跟着涨了，对员工来说是高兴的事，所以产线员工只要有调薪，都是比较满意的。
二、局部人员调薪：这部份人员包含的是间接单位的人员（行政、财务、业务、采购、工程、品保、维修），这些人员工资采取的是包干制没有加班费，如果调薪，调幅一般都大于产线员工的普调金额，会以整数形式调薪，但不一定人人平等，老板会在按他的标准给予调薪，所以谁多谁少，暂时只有算工资的人和财务的人知道，等到发工资拿到手后才知道自己加了多少薪，就算心有不甘心，也只会抱怨一下，不会有太多的情绪波动。
三、晋升人员调薪：公司一年有一次晋升调薪的机会，管理岗位、技术岗位有人员空缺，可在业绩优秀的员工当中挑选一些出来进行考核和试用、试用合格则晋升到上述岗位中，而职务补贴也会跟着调整。
基本上在台资企业工作的人都知道，台湾老板是小气鬼，这些年都习惯了，对于加薪问题，只要有得加就总比没有的好，所以一有员工抱怨，人事都会耐心跟他们解释，以免一些听传到老板的耳朵里。
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