1、你们在过往的年度调薪时碰到过怎样的问题?
2、你们是如何处理这些问题的?效果如何?
说到调薪,那是人人都流口水的事,虽然设定了一个调薪幅度,但大家心里都希望老板能给自己多调一些,不过以我在私营企业工作这么多年的了解,还没看到公平调薪这几个字,老板给员工调薪是没有“绝对公平”的,而且都是“暂时”保密的。
一、普调:薪资普调一般针对的是产线员工,主要表现在月底薪标准工资方面,产线员工的底薪工资是一样的,是按政府的调薪文 件来执行的,每年政府有文件调薪,产线的员工基本上都能调上,这样一来,除了上调了月底薪工资外,加班费也跟着涨了,对员工来说是高兴的事,所以产线员工只要有调薪,都是比较满意的。
二、局部人员调薪:这部份人员包含的是间接单位的人员(行政、财务、业务、采购、工程、品保、维修),这些人员工资采取的是包干制没有加班费,如果调薪,调幅一般都大于产线员工的普调金额,会以整数形式调薪,但不一定人人平等,老板会在按他的标准给予调薪,所以谁多谁少,暂时只有算工资的人和财务的人知道,等到发工资拿到手后才知道自己加了多少薪,就算心有不甘心,也只会抱怨一下,不会有太多的情绪波动。
三、晋升人员调薪:公司一年有一次晋升调薪的机会,管理岗位、技术岗位有人员空缺,可在业绩优秀的员工当中挑选一些出来进行考核和试用、试用合格则晋升到上述岗位中,而职务补贴也会跟着调整。
基本上在台资企业工作的人都知道,台湾老板是小气鬼,这些年都习惯了,对于加薪问题,只要有得加就总比没有的好,所以一有员工抱怨,人事都会耐心跟他们解释,以免一些听传到老板的耳朵里。