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【01月14日打卡总结】调薪员工有意见是正常

作者 38141840... 2014-01-14 13:32 398
内容来自 2014-01-14 打卡话题
如何有效处理年度调薪时碰到的问题?
年度调薪向来比较敏感,企业和HR在操作时一般都会保密进行。但即使这样,员工之间难免还是会有交流讨论,某些员工就会有不公平而有抱怨;又或者调薪并没有达到员工预期,员工并不满意;又或者该调的没调,不该调的却调了,员工意见很大,等等,实施时会遇到各种问题。那么,请问:
1、你们在过往的年度调薪时碰到过怎样的问题?
2、你们是如何处理这些问题的?效果如何?
年度调薪向来比较敏感,企业和HR在操作时一般都会保密进行。但即使这样,员工之间难免还是会有交流讨论,某些员工就会有不公平而有抱怨;又或者调薪并没有达到员工预期,员工并不满意;又或者该调的没调,不该调的却调了,员工意见很大,等等,实施时会遇到各种问题。那么,请问:
1、你们在过往的年度调薪时碰到过怎样的问题?
2、你们是如何处理这些问题的?效果如何?
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调薪员工有意见是正常的,要完全避免是不可能的,但是我们首先要做的就是将年度调薪的标准进行公布,做到公开、公平与公正,调薪与员工年地底的绩效考核相关联,表现好的自然加薪,表现不好的自然将不加薪,甚至可能出现降薪,对于有意见的员工进行沟通,不将其自身的表现不足一一列出,我想员工就是有意见也不敢提以了。
所有的意见,其实都在于我们是否有完善的制度与之匹配。只要做到公平、公正与公开,很多的问题是可以解决的,另外重点的就是在于员工的沟通,员工有意见不是说就是员工关系人员的事,各直线经理必须承担起这个责任起来,所以对人员的招聘与晋升任用,会做员工的沟通是一项非常重要的胜任能力。

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2024-07-01 09:18
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