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在处理调薪时，有些HR曾碰到有员工对现有薪资不满，主动要求公司应给予加薪加到多少，否则就申请辞职的情形。而这类员工一般比较自信，对薪资比较看重，在企业中表现也不错。满足他吧，总觉得被要挟了很不爽，而且一旦传出去影响不好；不满足吧，万一他真的辞职了怎么办？毕竟本意并不想让他辞职。一起来讨论如何应对处理吧，请问：
1、你们之前是否有处理过这类事件？ A、有 B、没有
2、如果有，你们是如何妥善处理的？请具体举例说明
如果没有，假如碰到这种情形，你会如何妥善处理？
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1、有。
2、这种员工往往威胁的不是人力资源部，往往是我们副总。我们副总是一个眉毛胡子一把抓的人，只要他出差了，遇上一个重要的事情，是必须等他回来才能解决的，涉及到钱的问题，不管你是部长还是经理，说了都不算，只能他一个人说了算。言归正传，还是说调薪，通过上面的一个例子，你应该知道为什么有能力的员工都去威胁我们副总，而不找我们人力资源部了。
分一下类
A类有能力，绩效较好，公司核心岗位，答应其要求，与他制定明确的考核方案，只要能完成绩效任务量，要的工资没问题。
B类有能力，绩效较好，非核心岗位，按公司统一标准来，不干可以走。
C类就不用说了，干的不行，又想要挟，直接辞职就可以了。
上面说的这种情况是我们处理要挟员工的原则，但是面谈时我们可没有这么牛气轰轰的，我们人力资源部都是尊重员工，很谦卑的，每一次面谈都会首先肯定员工的个人努力、绩效和能力，最后很委婉的指出员工的不足，再大谈公司近几年的目标和愿景，他未来的宏大前途。
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