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在处理调薪时,有些HR曾碰到有员工对现有薪资不满,主动要求公司应给予加薪加到多少,否则就申请辞职的情形。而这类员工一般比较自信,对薪资比较看重,在企业中表现也不错。满足他吧,总觉得被要挟了很不爽,而且一旦传出去影响不好;不满足吧,万一他真的辞职了怎么办?毕竟本意并不想让他辞职。一起来讨论如何应对处理吧,请问:
1、你们之前是否有处理过这类事件?
A、有
2、如果有,你们是如何妥善处理的?请具体举例说明
几乎每年都会遇到一到两个这样的员工,事情都有两面性
一方面:员工既然会辞职要挟调薪,其实本意不在辞职而在调薪
一方面:以这种辞职来要挟的做法不可取,任谁都不会轻易接受。那么首先要了解几个问题
1、了解该员工是否值得调薪?
2、该员工调薪的要求是否合理?
3、是什么原因导致员工以这种极端的方式来要求调薪?
4、如果该员工离职,会不会给公司带来影响?是否有合适的人员顶替。
了解了这几个问题,结果分几种情况,一、同意调薪 二、不同意调薪,同意离职。三、同意调薪,一旦找到合适的人就会让该员工离职。
无论员工是否符合调薪的要求,以辞职 要挟调薪都是不可取的,通过本次事件找到问题点,完善公司的绩效薪酬体系,做好人员储备工作,时刻关注员工思想动向,才是HR工作的重点。
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