【01月14日打卡总结】1、薪酬制度与调薪方
年度调薪向来比较敏感,企业和HR在操作时一般都会保密进行。但即使这样,员工之间难免还是会有交流讨论,某些员工就会有不公平而有抱怨;又或者调薪并没有达到员工预期,员工并不满意;又或者该调的没调,不该调的却调了,员工意见很大,等等,实施时会遇到各种问题。那么,请问:
1、你们在过往的年度调薪时碰到过怎样的问题?
2、你们是如何处理这些问题的?效果如何?
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1、你们在过往的年度调薪时碰到过怎样的问题?
2、你们是如何处理这些问题的?效果如何?
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1、薪酬制度与调薪方案应该是可以公开的,必须让员工知道工资与什么因素有关。
2、不过个人的薪资标准,我觉得还是保密为好,毕竟是个人隐私。
3、楼主的很多观点都很中肯,从薪酬设计到薪酬管理,要做到无非就是有理有据,能让人信服。
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2024-09-18 17:51
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