【01月15日打卡总结】对于采取什么样的手段
作者 lklk
2014-01-15 08:32
344
在处理调薪时,有些HR曾碰到有员工对现有薪资不满,主动要求公司应给予加薪加到多少,否则就申请辞职的情形。而这类员工一般比较自信,对薪资比较看重,在企业中表现也不错。满足他吧,总觉得被要挟了很不爽,而且一旦传出去影响不好;不满足吧,万一他真的辞职了怎么办?毕竟本意并不想让他辞职。一起来讨论如何应对处理吧,请问:
1、你们之前是否有处理过这类事件? A、有 B、没有
2、如果有,你们是如何妥善处理的?请具体举例说明
如果没有,假如碰到这种情形,你会如何妥善处理?
在处理调薪时,有些HR曾碰到有员工对现有薪资不满,主动要求公司应给予加薪加到多少,否则就申请辞职的情形。而这类员工一般比较自信,对薪资比较看重,在企业中表现也不错。满足他吧,总觉得被要挟了很不爽,而且一旦传出去影响不好;不满足吧,万一他真的辞职了怎么办?毕竟本意并不想让他辞职。一起来讨论如何应对处理吧,请问:
1、你们之前是否有处理过这类事件? A、有 B、没有
2、如果有,你们是如何妥善处理的?请具体举例说明
如果没有,假如碰到这种情形,你会如何妥善处理?
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对于采取什么样的手段来处理类似事情,我看关键点在于这个员工的价值有多大,是不是不可替代性,是不是贡献较大,是不是真具备涨工资的条件?一是如果可以考虑调薪的话,也要找他正式谈一下,不能助长了此歪风,而且要使其长教训、长记性;二是如果不够条件涨钱的员工提出的,还要看他的工作是否具有可接替性,可随便就找人接替的,那也可以不答应,重新换人即可;三是如果不够涨钱、工作不太容易接替的情况,那就先稳住,协商一下涨的幅度,达成后也要着手安排备用人员以备日后应急之需,防止此类人反复。
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2024-09-18 17:51
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