【01月15日打卡总结】大家早。其实提出调薪

作者我爱雏菊 2014-01-15 08:49 371

内容来自 2014-01-15 打卡话题

在处理调薪时，有些HR曾碰到有员工对现有薪资不满，主动要求公司应给予加薪加到多少，否则就申请辞职的情形。而这类员工一般比较自信，对薪资比较看重，在企业中表现也不错。满足他吧，总觉得被要挟了很不爽，而且一旦传出去影响不好；不满足吧，万一他真的辞职了怎么办？毕竟本意并不想让他辞职。一起来讨论如何应对处理吧，请问：
1、你们之前是否有处理过这类事件？ A、有 B、没有
2、如果有，你们是如何妥善处理的？请具体举例说明
如果没有，假如碰到这种情形，你会如何妥善处理？

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大家早。

其实提出调薪，大概每个HR都遇到过，也有很多人提出过调薪，也有即使没提出，但是心里也想过，不管怎么样，调薪有两个步骤，1是公司每年都有调薪计划，二是个人根据自己业绩提出调薪，不管是哪种方法提出调薪，都建立在你的业绩如何，老板是否看到的你的贡献和业绩，是否认同，如果一味要求调薪，公司不同意便要辞职，我觉得是不妥的行为，所谓的就是想利用“伪辞职”来达到“真加薪、真升职”的目的，请慎用！一、如果公司没有调薪体系，那么你可以自己提出调薪，但是一定要注意几点：

1、不要用“伪辞职”威胁老板给你调薪，以辞职来要求老板给你加薪、升职，绝对是最臭的一招棋，你是在威胁他！表面上看会有两种结果，加薪或走人；其实结果都是一样的———走人。当老板因为这个给你加了薪水之后，你就不要指望再有所发展了，因为你是一个喜欢使用威胁手段的人，他已不再信任你。你的老板从此会把你划分到“短期合作伙伴”的名单里。可想而知，作为“短期合作伙伴”，他是不会交付重任给你的，留用你可能只是权宜之计。

2、要跟老板沟通目前你的工作是如何，之前做的业绩如何，以及接下来的目标是什么，彼此有个了解，然后再试探可否给你调薪，一般老板看到你的业绩，听到你未来的计划和目标，高兴还来不及，加薪自然可以。职场中，没有不可替代的人，所以你要诠释你在本岗位的重要性，和你自己喜欢目前这个角色，并且做的很出色，老板也会衡量什么样的人才对公司的运营起到至关重要的作用，什么样的人是浑水摸鱼，不思进取，真地想加薪还是要从自身素质、能力提高做起，提出“伪辞职”，很可能“赔了夫人又折兵。”

3、不要只拘泥于工资单和职位。如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费补助等。或者将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会，例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上，要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等方面，表明自己为公司服务的热忱之心。

4、对自己的绩效要有具体表述。除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，这些资料尽量数据化，表格化，这样上司在看的时候一目了然，会很节省彼此的时间。此外，还要记录你在本职工作外所完成的任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处……这都对你的升职加薪有积极意义。

5、表达真诚和老板谈加薪要做好两手准备，万一加薪要求被拒，可以礼貌地咨询老板自己哪些方面做得还不够，以让他在了解你的同时，对你产生信任。你的目的是加薪，而不是走人，所以无论谈判成不成功，都要表现出对企业的忠诚。

辞职，就像夫妻闹离婚，往往口不择言，跟他说要离婚。用离婚来威胁，可以偶尔作为调整婚姻关系的武器，但不能经常使用。动不动就把“离婚”挂在嘴边，会影响夫妻对婚姻的信心。同理，下属即使是“伪辞职”，老板也会对其忠诚度打折扣。从此他会更加关注人才危机管理，提前做好人才储备，早日结束这种“同床异梦”的日子。而留用你的时间则取决于你在公司和市场上的竞争力。

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