【01月15日打卡总结】1、我公司存在过员工
作者 蓝色映象
2014-01-15 08:52
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在处理调薪时,有些HR曾碰到有员工对现有薪资不满,主动要求公司应给予加薪加到多少,否则就申请辞职的情形。而这类员工一般比较自信,对薪资比较看重,在企业中表现也不错。满足他吧,总觉得被要挟了很不爽,而且一旦传出去影响不好;不满足吧,万一他真的辞职了怎么办?毕竟本意并不想让他辞职。一起来讨论如何应对处理吧,请问:
1、你们之前是否有处理过这类事件? A、有 B、没有
2、如果有,你们是如何妥善处理的?请具体举例说明
如果没有,假如碰到这种情形,你会如何妥善处理?
在处理调薪时,有些HR曾碰到有员工对现有薪资不满,主动要求公司应给予加薪加到多少,否则就申请辞职的情形。而这类员工一般比较自信,对薪资比较看重,在企业中表现也不错。满足他吧,总觉得被要挟了很不爽,而且一旦传出去影响不好;不满足吧,万一他真的辞职了怎么办?毕竟本意并不想让他辞职。一起来讨论如何应对处理吧,请问:
1、你们之前是否有处理过这类事件? A、有 B、没有
2、如果有,你们是如何妥善处理的?请具体举例说明
如果没有,假如碰到这种情形,你会如何妥善处理?
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1、我公司存在过员工要求加薪,否则集体辞职的情况。
2、我认为有以下几个方面的原因:
A、公司的薪酬与人力市场横向对比,处于中低水平 ,不太具备竞争力。
B、公司的薪酬不合理,薪酬设计不尽合理,而且营造出来的氛围是哭得凶的孩子有奶吃。
C、作为部门管理人员,没有履职,都习惯于当"好好先生“。
3、解决办法,对薪酬设计体系进行调整,不要按划分待遇级别,按岗位划分,不同的岗位不同的待遇等级,同一岗位设置几级待遇标准。让大家明白只要在这个岗位就有这个待遇。
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2024-09-18 17:51
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