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【01月15日打卡总结】本人在处理调薪时,碰

作者 平淡平常之人 2014-01-15 08:54 549
内容来自 2014-01-15 打卡话题
员工以辞职为由要挟调薪,怎么办?
在处理调薪时,有些HR曾碰到有员工对现有薪资不满,主动要求公司应给予加薪加到多少,否则就申请辞职的情形。而这类员工一般比较自信,对薪资比较看重,在企业中表现也不错。满足他吧,总觉得被要挟了很不爽,而且一旦传出去影响不好;不满足吧,万一他真的辞职了怎么办?毕竟本意并不想让他辞职。一起来讨论如何应对处理吧,请问:
1、你们之前是否有处理过这类事件? A、有 B、没有
2、如果有,你们是如何妥善处理的?请具体举例说明
如果没有,假如碰到这种情形,你会如何妥善处理?
在处理调薪时,有些HR曾碰到有员工对现有薪资不满,主动要求公司应给予加薪加到多少,否则就申请辞职的情形。而这类员工一般比较自信,对薪资比较看重,在企业中表现也不错。满足他吧,总觉得被要挟了很不爽,而且一旦传出去影响不好;不满足吧,万一他真的辞职了怎么办?毕竟本意并不想让他辞职。一起来讨论如何应对处理吧,请问:
1、你们之前是否有处理过这类事件? A、有 B、没有
2、如果有,你们是如何妥善处理的?请具体举例说明
如果没有,假如碰到这种情形,你会如何妥善处理?
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本人在处理调薪时,碰到有员工对现有薪资不满,但还没有遇到过主动要求公司应给予加薪加到多少,否则就申请辞职的。
本人认为,如真遇上对调薪不满意要挟辞职的员工。
应先找员工主动沟通,说明公司调薪政策,同时让员工说明加薪的理由,了解其想法,约定时间给其答复。
在了解个人想法后,要分析员工岗位性质,其在公司内是否属于非常关键岗位。如果社会替代性的很强的岗位就不会考虑该员工个人加薪申请。同时要要看外围市场环境,类似岗位或工作性质的薪资在什么水平。综合各方面因素后,如果企业同意满足员工加薪要求的话,要再与员工沟通,必须给员工加压,增加工作职能、增加工作量。当然,加薪的方式要作些变通,不一定非得在每月工资中体现。总的来讲,还要来看个自企业实际来处理。

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本人从事人力资源工作多年,在运输、纺织类、化工、仓储服务等行业做过,有国有集体、外商独资、民营性质企业工作经历,收获颇多..
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