1、你们公司有没有发生过这种案例? A、有 B、没有
有的,
2、如果有,你们是如何妥善处理的?请具体举例说明。
如果没有,假如碰到这种情况,你会怎么处理?
对于调岗,无非就三类,晋升,内部平级调岗,降级下调。
对于晋升调岗,基本绝大部分人都不会反对,因为这样的调动都会带来相应的待遇的提高;不过,因为公司的核心之一是研发,对于研发人员的晋升,如果是从技术升到管理,有个别技术人员并不喜欢与人打交道的事,我们会尊重其个人选择。
对于平调,如果是因公司业务调整而造成的人员异动,我们会协商解决,如果无法说服其本人,就走劳动仲栽及法律程序。
对于下调,如是其本人申请,相应部门有空位,经部门管理人员考核后,如能力相符,则准予调动;如果个人绩效原因,则会对其进行培训,并协商沟通,如果无法说服其本人,也将走劳动仲栽及法律程序。