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首先要说的是员工调岗的原因基本分为几类:
一、工作业绩突出,表现上佳的人员。此类员工多数都会被调到更好的部门或在本部门任职管理者。
二、表现不佳的人员,不能胜任本岗位工作的人员。此类人员有二种可能,接受或者离职。
三、组织架构调整。此类状况一般会很少发生。
其次关于员工调岗的一些认识或经验:
1、事先沟通。在确认需要调岗的员工时要多同其沟通,不要让员工感到特别的突然或难以接受。其实有些时候员工自己就能感觉到变动,沟通起来也不会又太大的困难。
2、人尽其责。如果说员工不胜任当前的岗位,在掉岗前要分析他本人的爱好及喜欢的工作,然后确定其岗位。要是随便把人调到一个他不喜欢的岗位,结果就是不胜任或者离职。
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