【01月15日打卡总结】员工以辞职为由要挟调
作者 eyra
2014-01-15 09:24
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在处理调薪时,有些HR曾碰到有员工对现有薪资不满,主动要求公司应给予加薪加到多少,否则就申请辞职的情形。而这类员工一般比较自信,对薪资比较看重,在企业中表现也不错。满足他吧,总觉得被要挟了很不爽,而且一旦传出去影响不好;不满足吧,万一他真的辞职了怎么办?毕竟本意并不想让他辞职。一起来讨论如何应对处理吧,请问:
1、你们之前是否有处理过这类事件? A、有 B、没有
2、如果有,你们是如何妥善处理的?请具体举例说明
如果没有,假如碰到这种情形,你会如何妥善处理?
在处理调薪时,有些HR曾碰到有员工对现有薪资不满,主动要求公司应给予加薪加到多少,否则就申请辞职的情形。而这类员工一般比较自信,对薪资比较看重,在企业中表现也不错。满足他吧,总觉得被要挟了很不爽,而且一旦传出去影响不好;不满足吧,万一他真的辞职了怎么办?毕竟本意并不想让他辞职。一起来讨论如何应对处理吧,请问:
1、你们之前是否有处理过这类事件? A、有 B、没有
2、如果有,你们是如何妥善处理的?请具体举例说明
如果没有,假如碰到这种情形,你会如何妥善处理?
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员工以辞职为由要挟调薪情况是有的。
比如:A君在公司勤勤恳恳两年,从O技术到现在的设备主管,培养他的过程中,公司也花费了许多,年末他因小孩需要动手术要求公司涨工资,从之前的5k涨到6k,公司同意,并把他无业的妻子安排做保安,并同意他妻子在上班期间带小孩。
时过两个月因A君手底下的员工辞职,自然A君的工作量增加,所以,A君又找公司要求加薪到8K,考虑到A君是设备的主心骨,公司也在他身上投资了很多,现在设备部的人员确实也少,也就给他加了,意外的是,A君又写了一张辞职单,上面写的是薪资不理想,老板二话不说就给批了。
此案例说明,对于以辞职为由的员工,留不久还不如不留,人往高处走,让一个人学技术不能让他学精,与其提高他的能力,不如提高他的忠诚度。
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