1、有。
2、员工的调岗分为以下几种:
(1)因员工表现欠佳或业绩问题,不适合所在岗位;
(2)企业结构发生变化,缩减部门或重新调整组织架构;
(3)员工因身体问题,无法再所在岗位继续工作;
(4)其它
3、在调岗时需要注意以下几点:
(1)调岗前要清楚该员工的性格以及所有的工作表现和绩效成绩都要统计好;
(2)调岗前要准备好《调岗确认单》;
(3)约其现在的主管以及调岗后的主管,由HR经理及他的上级主管一并参与他的调岗面谈,在面谈中会向其说明调岗的原因,以及调岗后的薪资,调岗后岗位职责以及岗前培训的时间,调岗后的职业发展方向等等,消除他的顾虑;
(4)面谈后,需要其本人确认签字《调岗确认单》,作为劳动合同的补充协议一并备案存档;
4、调岗后,要经常或定期与员工进行沟通,观察他的工作表现,帮助他尽快适应新的岗位。