【01月15日打卡总结】这是个很矛盾的问题,
作者 叒悟曦感
2014-01-15 09:49
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在处理调薪时,有些HR曾碰到有员工对现有薪资不满,主动要求公司应给予加薪加到多少,否则就申请辞职的情形。而这类员工一般比较自信,对薪资比较看重,在企业中表现也不错。满足他吧,总觉得被要挟了很不爽,而且一旦传出去影响不好;不满足吧,万一他真的辞职了怎么办?毕竟本意并不想让他辞职。一起来讨论如何应对处理吧,请问:
1、你们之前是否有处理过这类事件? A、有 B、没有
2、如果有,你们是如何妥善处理的?请具体举例说明
如果没有,假如碰到这种情形,你会如何妥善处理?
在处理调薪时,有些HR曾碰到有员工对现有薪资不满,主动要求公司应给予加薪加到多少,否则就申请辞职的情形。而这类员工一般比较自信,对薪资比较看重,在企业中表现也不错。满足他吧,总觉得被要挟了很不爽,而且一旦传出去影响不好;不满足吧,万一他真的辞职了怎么办?毕竟本意并不想让他辞职。一起来讨论如何应对处理吧,请问:
1、你们之前是否有处理过这类事件? A、有 B、没有
2、如果有,你们是如何妥善处理的?请具体举例说明
如果没有,假如碰到这种情形,你会如何妥善处理?
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这是个很矛盾的问题,你不涨工资,我离职,涨吧,老总那一关你过不了,不涨吧,员工真走了你去做啊?很纠结;咋办????
1、对于此类员工,先做思想工作,以沟通为主,道出目前的实际情况和自己的难处,涨工资难啊!
2、确定员工的工资要求,是不是在我们的可控范围;
3、确实是不可多得的人才或者是关键的重要岗位,可以适当倾斜,以大局为重,但绝不能让员工漫天要价。
4、该员工的离职会给企业造成很大损失的话,我们可以临时适当妥协,但必须做好换人的准备,不管一个员工再优秀,他不可能在一个企业做一辈子,离职,只是迟早的事。
5、对于沟通无果,油盐不进的员工,那就按程序办离职手续走好了,你就是天下第一我也不要了,公司马上准备另招人还是在公司内部提拔做出打算,绝不能让员工牵着你的鼻子走,今天有张三,明天就会有李四,头痛的事情还在后面呢。
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2024-09-25 11:58
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