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1、目前你公司在年度调岗调薪上存在哪些问题?
首先,人力资源基础工作没有做好。岗位职责、工作规范都没有明确的资料。这给薪酬制度的修改、绩效考核的改进等都造成了一些阻碍。
其次,绩效管理工作不到位。各部门负责人对绩效管理概念、知识不足,对首先员工的评价不够客观,造成一些可能不适合盖岗位工作的人仍留在原岗位;表现不好的员工在调薪环节也没有做相应处理。
第三,目前执行的调薪制度相对落后。不能体现公平、公正的原则。
第四,对调岗没有相应制度参照。什么样的标准可以调岗,需要调岗,做出的决定很随意。
2、具体你会怎么来改善和优化?
步骤一、完善人力资源基础工作。
步骤二、管理人员加强培训。
步骤三、绩效考核、薪酬体系制度改革,明确调岗准则,完善员工职业通道机制,让员工有更好的发展。
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