【01月15日打卡总结】员工不愿意被调岗，怎

作者薏婕 2014-01-15 14:20 922

内容来自 2014-01-16 打卡话题

每年的岁末年初，为了适应新一年业务发展需要，许多企业免不了要进行组织架构变动和人员岗位的调整。这时候，HR就很有可能会碰到员工不愿意被调岗的情形，是强行调岗还是说服或妥协？大家可能各有各的做法。那么，请问：
1、你们公司有没有发生过这种案例？ A、有 B、没有
2、如果有，你们是如何妥善处理的？请具体举例说明。
如果没有，假如碰到这种情况，你会怎么处理？

展开

员工不愿意被调岗，怎么办？

先来说一说我们公司最近的一起调岗事件的经过吧。今年8月份的时候，我们单位就曾经想将我们分公司经理调往总公司任第一车队车队长，主管车队所有事务，这属于平级调动，但是分公司经理一直不接受调岗。总公司领导及相关部门从7月份就开始着手这件事情，具体经过如下：

1、由人资出面谈话做思想工作

7月份开始，公司人资部门就开始找这位分公司经理谈话，从目前公司的实际情况及工作需要，包括调任他会从公司的原因等等方面做了多次深入谈话，希望他能接受调岗工作。但效果不是很理想。

2、由主管领导出面谈话

到了8月份，由人资部门经理（公司副总）出面跟该分公司经理谈话，了解其不愿调岗的原因，及其在什么情况下愿意调岗，还有就是让起明白调岗的必然性（当时要将两个分公司合并）。但是该分公司经理依然拒绝调岗

3、由公司老总出面谈话

因为该分公司经理是一个有21年工龄的老员工，公司里有一大半都是他的徒弟，对公司做出过不可磨灭的贡献，但是因为学历、年龄、眼界等所限，他的管理思路已经不适应当前的企业发展思路。所以对待他调岗的事情，总公司领导还是比较慎重的，再三考虑后，公司老总再次对他经行了动之以情、晓之以理的谈心式谈话，最后该经理有了一定的松动

4、结果

因为两个分公司合并在即，加上因为该分公司经理未经交管及运管等部门批准，擅自开通了一条不具备公交车运行条件的线路，而且该分公司经理对于调岗一事已经有了初步的心理准备，所以最后总公司直接下了调令。该分公司经理接到调令后，在限期内交接了全部工作，到新的岗位报到上班。

下面，我来说说我的个人观点：

个人觉得在对待员工调岗上，只要我们不是因为想让这个员工自动离职或为了一些其他的上部的台面的原因，正常的因工作需要的岗位调动，是应该坚持己见的，尤其是为了企业能够更好的发展，这种调动，更应该坚持到底。如果实在无法协调的话，那么我宁可选择说服老板将该员工辞退，哪怕企业会因此而付出一些代价。很多单位，可能因为觉得补偿款太高，所以最后不了了之，但是就长远发展来说，如果我们将不合适的人放在了不合适的位置，由此所带来的后果，可能会比我们所给予的补偿更大的损失。

当然，在处理之类事情的过程中，我们应尽量做到以下几点：

1、签订合同时注明：在签订合同时，我们就应预见到有可能会产生的调岗问题，那么，在合同里，我们就应明确写明遇到此类问题时，双方应承担的责任与义务

2、规范公司的规章制度：公司应该有明确的规章制度，在什么情况下，员工必须或考虑调岗，当遇到此类问题的时候，能够做到有章可循，有据可依。

3、以人为本：即使一切都有章可依，我们也应明白人的情感是多样的，不是说我们一句话：“这是公司的决定，这是公司的制度”就可以了事的，我们在经行调岗时，应尽量考虑到员工的实际问题和困难，在员工的需求与企业的需求中找到一个平衡点

4、后续跟进：因为有的员工虽然最后服从了企业的调岗决定，但是他的心里是带有情绪的。到了新岗位后，一来对新的工作有一个熟悉期，二来又带着一定的情绪，这时候的工作效率可能会大大降低，或者引起新部门的一些不良的连锁反应。这时候就需要人资部门多多关注，适当引导，消除该员工的负面情绪。

（目前就想到这些，不是很全面，而且个人观点也很稚嫩，还望众位高手多多帮助，多多指教，谢谢！【01月15日打卡总结】员工不愿意被调岗，怎）

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

求职加薪，简历先赢！

求职没方向？职引简历AI帮写岗位JD；投意向岗位？职引简历精准匹配岗位；无个人优势？职引简历挖掘梳理经验；精准表达难？职引简历润色优化语言；格式调不好？职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<

2024-09-25 11:58

全部评论(43) 我参与的评论

21楼微笑精灵之火凤凰

感谢分享，学习

2014-01-16 18:05:05 回复赞(0)

薏婕

@微笑精灵之火凤凰：：）感谢留言！

2014-01-17 08:12:55回复

20楼筱桐

学习支持，谢谢精彩分享！

2014-01-16 17:50:19 回复赞(0)

薏婕

@筱桐：：）谢谢筱同学的支持哦！

2014-01-17 08:12:40回复

19楼 5风行天下

谢谢分享，学习了，支持你

2014-01-16 16:35:55 回复赞(0)

薏婕

@5风行天下：呵呵，谢谢您的支持哦！这是我最大的动力

2014-01-17 08:11:41回复

18楼 Katherine0

学习了！

2014-01-16 16:04:43 回复赞(0)

薏婕

@Katherine0：：）谢谢

2014-01-17 08:11:22回复

17楼乙文

感谢分享，学习中~

2014-01-16 15:20:01 回复赞(0)

薏婕

@乙文：感谢认可

2014-01-16 15:33:09回复

16楼释乐儿

谢谢分享，学习！

2014-01-16 13:46:57 回复赞(0)

薏婕

@释乐儿：( ^_^ )谢谢留言

2014-01-16 14:18:41回复

15楼顾行

谢谢分享！

2014-01-16 12:10:57 回复赞(0)

薏婕

@老莫：：）谢谢回复哦

2014-01-16 13:56:42回复

14楼新钓客

感谢分享！

2014-01-16 11:42:31 回复赞(0)

薏婕

@新钓客：~(@^_^@)~谢谢哦

2014-01-16 14:18:06回复

13楼旅途2013

在合同中写明岗位需根据工作进行调整，即调岗的情况，有风险吗？

2014-01-16 11:15:38 回复赞(0)

薏婕

@旅途2013：首先建议协商为主，如果实在协商不下来，你就需要提供他必须调岗的证据。例如你合同里写明营业额连续几个月未达到多少，就需接受公司调岗处理，你就需要提供他未达到营业额的证据。对于合同里未明确详细调岗内容的，例如只写了当违反公司相关规定时，公司有权将其调岗。那么你就需提供相关的规章制度还有员工培训的记录及他违反规章制度的证据。其实，就调岗一事来说，还是比较麻烦的，建议最好是协商解决

2014-01-16 14:17:26回复