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如何应对员工提前请假回家过年？
今年过年你们公司员工提前请假回家的多不多？ A、多 B、不多
选A，我们公司今年员工提前请假回家过年的至少有30%以上。不过这些员工所请的假期类别都是休假和带薪年休假或探亲假。
如此请假，你们公司批准吗？为什么？请说明理由
上述请假，我们公司都是严格按照公司规定要求，在不影响本单位正常运转的前提下，都是批准的。原因是：
1、实行标准工时工作制员工
在统计2013年加班审批表所加班天数后，2014年春节前，扣除已经补休和补发加班费的天数，再加上应休年休假天数和公司规定探亲假天数，得出员工可以请休假天数。在顺延相应请假期间的节假日、休息日，只要不超过这个天数，公司都是批准的。
2、实行综合计时工作制员工
在2014年春节前，全年假期未休完的且连续工作时间超过2个月的，由于是正常调休，在不影响工作的情况下，在春节前都是可以提前请假回家休息的，基本上都是应该会被批准的。
应对和解决节前员工有没有两全其美的解决办法和措施？结合企业实际，请分享你们的实操经验和做法。
我们公司在应对提前请假回家过年这项事情方面，主要的解决办法和措施有：
一、合理安排、统筹规划春节前员工请假回家过年
1、各单位负责人全盘负责单位员工的考勤管理和休假安排；
2、各单位至少在春节前3个月，在内部沟通、协调好2014年春节期间本单位留守人员；
3、合理调配，让本单位每一个员工都有机会回家过年（比如今年留守的，明年就可以回家过年；今年回家过年的，明年就要留守）。
二、节前做好检查、督导，确保春节期间的安全和正常运转
2013年12月初至2014年1月中旬，公司组织安环部、设备部、技术部，组成检查小组，对公司各个单位进行QHSE、设备、井控大检查和督导，发现问题限期责令整改并及时进行验收。通过检查和现场指导，确保了公司各个单位在2014年春节期间各项工作的顺利开展和正常运转。
三、营造良好的节日气氛，让坚守岗位员工有充实的过年感觉
1、提高留守员工节日期间的生活标准，在非工作期间可以搞一些娱乐活动；
2、留守的公司领导，带着慰问品和过节红包，到一线各个单位进行节日关怀。
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博智汇才
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