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又是一年吐槽时,XX亿元的投资,所谓的XX保证,12306终于改版了,也能刷票了,可是仍然抵不住人家票就那么多,黄牛还是那么牛,更为甚至研究了一年的假日办,居然出席不放假,难道网络谣言是真的?此时此刻,真的是考验老板良心的时候了,今年春节放假安排如下:
1、为了方便员工合理的选择出行交通方式,预定车票,元旦假期一过就公布了春节放假通知。
2、今年春节放假15天。
3、1月25日(周六)上班,安排假前最后事宜,贴春联等,节前放假五天五天,节后10天,正月十一开始上班,公司老板发红包,广东习俗。
4、全部不调休,法定三天假期,周末有五天,再除去节前周六一天,相当于公司另外放假六天。最重要的是全部为带薪假期。
唯有不足之处,年终奖?毛都没有。十三薪?没听说过有。年度调薪?开玩笑。节前节后,请假按照日工资三倍扣除。
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欢迎各位卡友支持本月征文 https://www.hrloo.com/rz/137646.html
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22楼 景明
我们公司放了一个月!可以拿60%的工资!还好!
21楼 ddding
我们也是放了14天的有薪假,也是不需要调休,更重要的我们有2.8个月的年终奖,
Toby鱼
@叮当响:羡慕,嫉妒,恨!!!
20楼 绿色名片
放假天数越多,我们加班就越多,作为销售行业,我们的业绩提升全靠年初这几天,这几天的销售额将是全月销售额的50%。放假就预示着我们这一行的业绩要提升,所以我们喜欢放假,同时也很辛苦,辛苦的付出将是快乐的回报。假期过后公司会根据人流量对工作时间做一些调整,也让在一线的人员们得以休息与放松。
19楼 美丽暗号
我个人认为这样放假不合理,按照中国的传统年三十晚上要吃年夜饭的,就是说全家人齐聚的日子,国家把除夕取消了,我认为就像是一座价值连城的古代建筑文物被夷为平地了,是一种文化的流失,但是国家规定的,企业就要按照规定执行,这真是考验公司老板的良心的时候,我们公司安排还是比较合理的,因为外省的员工比较多,平时出差较多,休息较少,提前放假也是对员工辛苦一年的福利,按照规定放假,员工也只有忍受的份了,全勤奖啊
18楼 美丽暗号
我们公司分为三种情况,第一种,省外员工:可以提前十五天或一周回家,年终奖励(虽然不是太多)正常发放;第二种,省内市外员工可以提前一周回家过节,年终奖励正常发放;第三种,本市员工按照国家规定正常放假,年终奖励正常发放。
ddding
@美丽暗号:挺好的啊
顽强的小草
@美丽暗号:很人性化,但早走的员工会扣工资吗?
吴小盒
@美丽暗号:那提前放假的这些员工,他们多出的假期内,付薪是怎么在操作的?有工资吗?如果有工资,那对于本市员工是不是就不公平了?请帮忙解答,谢谢。
17楼 Genni
我们大年三十当天才放假,严格按照国家规定的日子大年初七就上班了。整座大楼估计就我们公司这样了。
青青森林
@Genni:说真的 也没什么不对。
恒延HR
@Genni:我们放假16天,21号就放了。到初九才上班。
16楼 我袋袋有糖
今年比较开心,因为公司老板主动要求多放假一天,除夕当天也是有薪假期。
15楼 鑫荷小辫
我单位也是30中午能放假,然后是初八上班,觉得没有之前的单位舒服,和年假一起放半个月
14楼 moody
我们放假最惨了,我们是30号中午才放假,然后上班就是正常上~7.5天~ 我是觉得应该再多放一些,提前放,要不马上过年了,大家也没啥心思了,在单位也是靠时间,何不公司做顺水人情,还能让员工感动一下~
13楼 明月无心
刚才发错地方了。我们从1月25日放到2月9日,2月10日开始上班,7天有薪,其余无薪。
12楼 假装不在2014
零售业,管理层只放三天。初一、初二、初三
11楼 夏夏1
我们是29号下半天开始,4号上班。。。。。。。算是5.5天。貌似我们是最短的
10楼 蚂蚁NEW
我们放假13天,从27号开始。这是连着年休一起放的!
9楼 馨怡宝贝
我们放假算10天吧,因为我们26号休息,29号正式放假,从1月29日至2月6日
8楼 轻音
我们放假13天,25号开始,7号上班,放假期间工资正常发放,不扣工资
失心小姐
@轻音:我们是29号放假 原本30号那天是上班,用2月9号那天休息来补
smile321
@小正经情绪控:13天的飘过
7楼 YU的眼泪
各企业工作性质不同,这点我们国企就人性化一些,29-9号放假12天。不过个人感觉过年就是过除夕,今年国家的放假政策有待探讨。
6楼 穆紫研
我们公司放假共十天,28号放假,7号上班,放假期间工资照常发放,不扣工资,请假也是正常扣工资。对于外地员工,想请假的,公司一定批准,较为人性化。
5楼 jessys
前提是1月21日之前不能请假,正月十二没到的就没有带薪了。
4楼 jessys
我们是从1月23日开始放假到2月8日报道,这15天转正员工都是带薪的。
3楼 释然QQ
各有利弊吧,不能放假的盼着放假,放假多的又不能带薪休假,纠结的打工族啊
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1、手机装了拦截软件。
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2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
22楼 景明
我们公司放了一个月!可以拿60%的工资!还好!
21楼 ddding
我们也是放了14天的有薪假,也是不需要调休,更重要的我们有2.8个月的年终奖,
Toby鱼
@叮当响:羡慕,嫉妒,恨!!!
20楼 绿色名片
放假天数越多,我们加班就越多,作为销售行业,我们的业绩提升全靠年初这几天,这几天的销售额将是全月销售额的50%。放假就预示着我们这一行的业绩要提升,所以我们喜欢放假,同时也很辛苦,辛苦的付出将是快乐的回报。假期过后公司会根据人流量对工作时间做一些调整,也让在一线的人员们得以休息与放松。
19楼 美丽暗号
我个人认为这样放假不合理,按照中国的传统年三十晚上要吃年夜饭的,就是说全家人齐聚的日子,国家把除夕取消了,我认为就像是一座价值连城的古代建筑文物被夷为平地了,是一种文化的流失,但是国家规定的,企业就要按照规定执行,这真是考验公司老板的良心的时候,我们公司安排还是比较合理的,因为外省的员工比较多,平时出差较多,休息较少,提前放假也是对员工辛苦一年的福利,按照规定放假,员工也只有忍受的份了,全勤奖啊
18楼 美丽暗号
我们公司分为三种情况,第一种,省外员工:可以提前十五天或一周回家,年终奖励(虽然不是太多)正常发放;第二种,省内市外员工可以提前一周回家过节,年终奖励正常发放;第三种,本市员工按照国家规定正常放假,年终奖励正常发放。
ddding
@美丽暗号:挺好的啊
顽强的小草
@美丽暗号:很人性化,但早走的员工会扣工资吗?
吴小盒
@美丽暗号:那提前放假的这些员工,他们多出的假期内,付薪是怎么在操作的?有工资吗?如果有工资,那对于本市员工是不是就不公平了?请帮忙解答,谢谢。
17楼 Genni
我们大年三十当天才放假,严格按照国家规定的日子大年初七就上班了。整座大楼估计就我们公司这样了。
青青森林
@Genni:说真的 也没什么不对。
恒延HR
@Genni:我们放假16天,21号就放了。到初九才上班。
16楼 我袋袋有糖
今年比较开心,因为公司老板主动要求多放假一天,除夕当天也是有薪假期。
15楼 鑫荷小辫
我单位也是30中午能放假,然后是初八上班,觉得没有之前的单位舒服,和年假一起放半个月
14楼 moody
我们放假最惨了,我们是30号中午才放假,然后上班就是正常上~7.5天~
我是觉得应该再多放一些,提前放,要不马上过年了,大家也没啥心思了,在单位也是靠时间,何不公司做顺水人情,还能让员工感动一下~
13楼 明月无心
刚才发错地方了。我们从1月25日放到2月9日,2月10日开始上班,7天有薪,其余无薪。
12楼 假装不在2014
零售业,管理层只放三天。初一、初二、初三
11楼 夏夏1
我们是29号下半天开始,4号上班。。。。。。。算是5.5天。貌似我们是最短的
10楼 蚂蚁NEW
我们放假13天,从27号开始。这是连着年休一起放的!
9楼 馨怡宝贝
我们放假算10天吧,因为我们26号休息,29号正式放假,从1月29日至2月6日
8楼 轻音
我们放假13天,25号开始,7号上班,放假期间工资正常发放,不扣工资
失心小姐
@轻音:我们是29号放假 原本30号那天是上班,用2月9号那天休息来补
smile321
@小正经情绪控:13天的飘过
7楼 YU的眼泪
各企业工作性质不同,这点我们国企就人性化一些,29-9号放假12天。不过个人感觉过年就是过除夕,今年国家的放假政策有待探讨。
6楼 穆紫研
我们公司放假共十天,28号放假,7号上班,放假期间工资照常发放,不扣工资,请假也是正常扣工资。对于外地员工,想请假的,公司一定批准,较为人性化。
5楼 jessys
前提是1月21日之前不能请假,正月十二没到的就没有带薪了。
4楼 jessys
我们是从1月23日开始放假到2月8日报道,这15天转正员工都是带薪的。
3楼 释然QQ
各有利弊吧,不能放假的盼着放假,放假多的又不能带薪休假,纠结的打工族啊
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