一到临近过年,许多企业都要面临员工提前请假回家过年批不批准的问题,如此请假,我们是批还是不批?若是批了,员工纷纷效仿,原本就人手紧张而忙不完的订单怎么办?若是不批,留人留不住心,员工不乐意,工作效益和质量低下,甚至不惜自动离职,又怎么办?一起来讨论如何应对和解决这个问题吧,请问:
1、今年过年你们公司员工提前请假回家的多不多?
B、不多
2、如此请假,你们公司批准吗?为什么?请说明理由
公司根据上下游企业的情况,一般都会提前至少五天放假,所以请假的情况一般会比较少。只是节前节后请假,无论长短,必须有部门总监审核,人力资源总监复核,总裁批准方可请假。今年可能因为公司经营状况的问题,可以请假,但是三倍工资扣除。
3、应对和解决节前员工请假多的问题,有没有两全其美的解决办法和措施?结合企业实际,请分享你们的实操经验和做法。
我觉得可以采取如下几种方法:
a、严格审核请假事由
b、合理的延长公司放假天数
c、设计合理的奖励方案
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8楼 景明
请假很正常~!
7楼 洋气
我们是新同事第一年必须留守,不忙的情况下可以回去,不然就是等大家来了他再回去
6楼 窗外的雪
对于员工请假,我们公司很是理解!
1、公司百分之五十的职工都会提前或延后请假一周回家,公司也很支持大家的做法。
原因:公司老板希望大家过年都回家陪伴父母多呆几天,我们都是出门在外,一年能陪伴自己的父母多少天呢?我们能给父母尽多少孝心呢?所以公司董事长很支持大家请假回家。
5楼 不再作你的树
一半员工在公司过年,对于请年假的员工,酌情处理,公司规定有10天年假,在范围之内适当予以批准。
请假问题,采取以下方式:
1、年假期间公司值班人员高福利;
2、过年值班人员年前或年后给予超年假休息时间;
3、做好值班人员过年假期间的伙食、娱乐保证;
4、高层亲自和员工沟通过年值班事宜及值班人员事情;
5、平时工作生活公司在细节方面做不好,关键时刻要员工付出是很难得
4楼 淼格
1、今年过年你们公司员工提前请假回家的多不多?B、不多
2、如此请假,你们公司批准吗?
只要没有着急的工作,一般都批准,同理心可以理解。
3、应对和解决节前员工请假多的问题,有没有两全其美的解决办法和措施?
一般由部门领导掌握,人力资源部根据部门领导的签字统计是哪类假期。
3楼 我就是我还说什么
领导和员工 将心比心 互相理解。
2楼 自然人
谢谢分享
1楼 缥缈的幽灵
今年公司请假的员工不多,反倒是公司提前给员工放假了,到节后开工足足有20天的假,对于一线的员工还是按承诺的给保底工资。