1、今年年底,你们公司有发生员工辞工潮吗? A、有 B、没有
我们公司里正式职工(合同制职工)不会有,往年的劳务派遣的职工会有,今年应该不会有了。
有三方面原因:
1、首先是薪酬福利方面,我们企业在同行业及本市薪酬情况里面如果分为三个梯队的话,公司根据薪酬调查来看我们属于第一梯队,薪酬福利方面算是做的比较好的,(只要能有稳定的收入,我相信员工没有理由去离职)。
2、工作环境、公司企业氛围比较好,主要是三种因素:
(1)企业环境氛围 我们公司的厂区、车间和办公室的环境布置、装饰效果、宣传栏、标语口号以及员工的服饰、生活设施、文化设施等都是很不错的。
(2)企业精神氛围 我们公司企业文化具有凝聚力,领导及员工所表现出来的整体精神风貌、理想追求、价值取向,包括员工对待日常工作的基本态度,员工之间进行交流的方式,企业对员工的满意度,员工对企业的忠诚度等都是比较不错的。
(3)企业制度氛围 企业制度氛围是企业文化强制性的集中体现,公司里各项政策、规章制度及贯彻执行方式,它虽然体现了一定的强制性,但在企业文化的管理过程中,其强制程度随着员工价值理念的逐步强化而减弱。
3、往年劳务派遣工离职多,是因为没有实行同工同酬,自己对各项福利感觉不公平,自13年7月份实行了同工同酬以后,员工的干劲十足,现在劳务派遣工的各项福利政策与合同制工人是一样的,干同样的工作拿同样的工资,缴纳同样的保险和公积金,正式职工有奖金就有劳务派遣的,在没有实行同工同酬之前,劳务派遣工只拿合同制职工的50%、60%、70%最高的才拿到75%,肯定感觉吃亏呀,所以人员流动较大呀。
综合上述三点原因 我认为我们今年不会有离职慌,但我们前期也做了预防措施:
1、13年十月份我们就与劳务中介联谊给几个职业学院预定了寒假实习生,通过职业学院理论学习,结合所学知识进入本厂实际操作,达到双赢的效果。
2、2013年8月份生产任务底情况下,企业为了预防年底离职人员多,我们企业还进行了一专多能的培训,通过培训效果来看还是不错的人员基本都能操作机械设备,熟练程度有待加强,但基本能解决短期内人员流失大的情况。
3、2013年10月份我们还进行了劳务派遣工转正考星制度,估计明年2月底3月初会有将近200人转为企业正式职工(合同制),同时劳务派遣公司会为我们补齐劳务派遣人员。
22楼 乙文
分享很全面,学习了!
21楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
20楼 乐乐19801108
谢谢分享,学习了!
19楼 小玲玲
学习了,谢谢分享
18楼 高乐高
感谢分享!学习了。
17楼 成竹
学习了,谢谢分享
16楼 平常心心
学习了,我们公司年底辞职的员工特多,今天到期的就有52人,有普工也有劳务派遣的,年后回来招聘就是件头痛的事了
15楼 顾行
谢谢分享!
14楼 核桃小耗子
支持,学习!
13楼 zhancuisong
支持
12楼 冯君瑞
羡慕!
dgqsdgqs
@天狼星:他们企业感觉蛮正规的
11楼 countrygirl
已经学习,谢谢。
10楼 sunny凝凝
学习了
9楼 304170442
已学习,谢谢分享。
8楼 h小敏
谢谢分享
7楼 玻璃造的心
感谢分享!
6楼 新钓客
感谢分享!
jnqxhy
@新钓客:谢谢支持
5楼 走单骑
感谢分享
jnqxhy
@走单骑:谢谢支持
4楼 唐山庄主
谢谢分享
jnqxhy
@扬州庄主:谢谢支持
3楼 静水流深2541
同二楼,既然同工同酬,为什么还用劳务派遣工?
jnqxhy
@静水流深2541:因为集团公司要求的在职人员没有这么多的编制,而生产任务大,不得不启用劳务派遣工,每年退休、调动、离职人员等情况的减少,会在年底安排劳务派遣工转为在编正式职工补足每年的差额,而要求条件,有很多我就说一下主要是的年龄限制20-30岁,学历要求:高中以上学历, 为企业服务年限考评(理论考试、绩效考核、领导评价等多种考评机制),
jnqxhy
@静水流深2541:接上述 分为一星、二星、三星、四星、五星,一星为企业服务一年的经考评符合条件的,以此类推 五星的满五年以上的。 满三星具有转正资格
12下一页