【01月15日打卡总结】高凡是请假的人员大多

作者严寒下的红梅更新于：2014-01-20 20:22 1114

内容来自 2014-01-24 打卡话题

每年春节一过，许多企业都面临一个问题，即很多老员工要不留在老家，要不去了别处，就没回来上班了。因此，为了保障和提高老员工年后的返岗率，各企业都会在年前做好各种应对和激励措施来吸引老员工返岗。那么，请问：
1、往年你们公司老员工年后的返岗率高不高？ A、高 B、不高
2、在保障和提高春节后老员工返岗率方面，你们都做了哪些有利的工作？结合企业实际，请分享你们好的经验和做法。

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高

凡是请假的人员大多数还是会回来，辞职回去的回来的就不太多，他们选择辞职返乡过年的，就是别有考虑。要不然也不会随便辞职，虽然现在找工作不难，但在企业也会有工龄的存在。但是有些员工会在年前请假，有的会在年后请假，对对请假者我们公司的批准制度还是挺不错的，管理人员们一般都很难理解员工，难得回一趟老家，既然回去了都想在家里多呆几天才过来。

1）开工大红包；年后开工派发利是，如果老板每位员工都派个大红包图个吉利，说是大红包只是开工大吉的象征，并非人民币。开工利是应该是每家企业都会做的一项福利，新年第一天上班，肯定是没有工作效率的，放假一个长期回来，都要做做工作区域的5S，然后同事离别一段时间后，新年第一次团聚难免谈谈老家的特产，回家途中的所见所闻。再说刚开工也没有太多事故忙。

2）年终奖年后开工后再发放；将年终将推至年后以现金发放，返岗上班者即有，未回来者则无。当然，要回来的肯定也会回来，不回来的求他也不会回来，一般情况年终奖就是十三薪（一个月的薪水）。有些人员为了十三薪还是会及时返岗上班，要走的也等拿到年终奖后再走。

3）假期前公布或是放出年度调薪信息，或是来年的员工福利计划方向；年前放出年度调薪的方向与幅度信息，放长线钓大鱼。员工假后不按时返岗，多半是另有换工作的准备。员工找工作，要么是因为工资原因，要么就是自己没有发展空间，要么就是其他原因或是个人原因。虽然调薪没有太大的吸引力，还是可以留住一部分人员的。信息放出去，就要实现，否则以后就没有员工相信了，作为企业来说，要么就不要说，既然说了就要做到。

4）加强招聘黄金期的招聘力度，以接替未返岗人员之岗位工作；每当放春节小长假过后，多多少少都会有几位员工未返岗上班，开工后各部门都会对所属部门人员进行清点与确认，如果未返岗也未请假者，部门人员会直接打电话给当事人，了解是否有事担阁，如果的确是有事担阁的，可以适当延假；确定不来了的，直接除名，以便及时通知人事部门尽快补回相应人数。