三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【01月15日打卡总结】有,但是个人觉得处理

作者 voila 2014-01-15 18:05 406
内容来自 2014-01-15 打卡话题
员工以辞职为由要挟调薪,怎么办?
在处理调薪时,有些HR曾碰到有员工对现有薪资不满,主动要求公司应给予加薪加到多少,否则就申请辞职的情形。而这类员工一般比较自信,对薪资比较看重,在企业中表现也不错。满足他吧,总觉得被要挟了很不爽,而且一旦传出去影响不好;不满足吧,万一他真的辞职了怎么办?毕竟本意并不想让他辞职。一起来讨论如何应对处理吧,请问:
1、你们之前是否有处理过这类事件? A、有 B、没有
2、如果有,你们是如何妥善处理的?请具体举例说明
如果没有,假如碰到这种情形,你会如何妥善处理?
在处理调薪时,有些HR曾碰到有员工对现有薪资不满,主动要求公司应给予加薪加到多少,否则就申请辞职的情形。而这类员工一般比较自信,对薪资比较看重,在企业中表现也不错。满足他吧,总觉得被要挟了很不爽,而且一旦传出去影响不好;不满足吧,万一他真的辞职了怎么办?毕竟本意并不想让他辞职。一起来讨论如何应对处理吧,请问:
1、你们之前是否有处理过这类事件? A、有 B、没有
2、如果有,你们是如何妥善处理的?请具体举例说明
如果没有,假如碰到这种情形,你会如何妥善处理?
展开
有,但是个人觉得处理得不好。
这个部门是我们公司的核心部门,人才也算是核心人才,虽跟我是平级,但是人家岗位比我在公司看中很多。事情发生在今年6月份,他要求提升总监,他自己也写了申请,交给我,当时我跟他建议是现在公司状态不好,在这个时候提是不合适的,要等公司业绩好了那就可以提,也说大家也知道他的付出,也公司老板肯定也看在眼里,用了各种感情牌。不过后面人家还是一意孤行要求递上去,后面老板不高兴了,说这个人是在威胁我们,内心里是有了一道坎。

赞同

收藏

评论

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
员工活动策划方案
5小时前    通用技能
试用期内辞退员工要赔偿吗
6小时前    通用技能
老员工不愿意带新人
6小时前    通用技能
公司辞退员工补偿n是底薪还是平均工资
6小时前    通用技能
员工聚餐费用的账务处理
6小时前    通用技能
员工关怀活动的重要性和实施策略
6小时前    通用技能
不服从管理的员工如何处理
6小时前    通用技能
试用期员工的自我评价怎么写
6小时前    通用技能
公司只有我一个员工
6小时前    通用技能
怎么辞退表现不好的员工
6小时前    通用技能
新员工带教培养计划表
6小时前    通用技能
辞退员工怎么说委婉一点
6小时前    通用技能
银行员工家访内容怎么写
6小时前    通用技能
老板辞退员工赔偿怎么计算
6小时前    通用技能
发工资用微信转账给员工
6小时前    通用技能
公司试用期辞退员工的相关事项
6小时前    通用技能
员工培训内容:企业发展的关键要素
6小时前    通用技能
公司突然辞退员工要怎么进行赔偿
6小时前    通用技能
已离职员工社保补差
6小时前    通用技能
员工试用期工作总结
6小时前    通用技能
新员工工作总结怎么写比较好
6小时前    通用技能
员工入职登记表制作
6小时前    通用技能
银行新员工座谈会发言
6小时前    通用技能
员工福利制度的重要性
6小时前    通用技能
给员工开会的讲话技巧有哪些
6小时前    通用技能
怀孕了公司可以辞退员工吗
6小时前    通用技能
员工自我评价怎么写
6小时前    通用技能
银行青年员工座谈会发言稿
6小时前    通用技能
员工转正申请表
6小时前    通用技能
试用期企业辞退员工的流程
6小时前    通用技能
试用期不合格怎么和员工谈
6小时前    通用技能
员工大会人力资源人员的发言
6小时前    通用技能
员工工伤公司的处理流程
6小时前    通用技能
员工考勤表制作教程
6小时前    通用技能
新员工入职进群怎么打招呼
6小时前    通用技能
领导调研基层员工怎么发言
6小时前    通用技能
被员工恶意劳动仲裁
6小时前    通用技能
老板喜欢什么样的员工
6小时前    通用技能
字节外包和正式员工区别
6小时前    通用技能
新员工培训开场白
6小时前    通用技能
员工转正申请书(示例)
6小时前    通用技能
如何管理员工
6小时前    通用技能
老员工不服管理怎么办
6小时前    通用技能
公司破产员工能拿到赔偿吗?
6小时前    通用技能
转正申请书怎么写员工
6小时前    通用技能
员工领失业金对企业的影响
6小时前    通用技能
试用期员工不合适劝退话术
6小时前    通用技能
给员工交社保流程
6小时前    通用技能
优秀员工推荐评语
6小时前    通用技能
员工福利费需要缴纳个税吗
6小时前    通用技能
怀孕公司辞退员工怎么办
6小时前    通用技能
股权激励和员工持股的区别有哪些
6小时前    通用技能
怎么招聘员工
6小时前    通用技能
公积金开户是员工自己开吗
6小时前    通用技能
新员工培训方案(培训内容及安排)
6小时前    通用技能
员工迟到怎么处理
6小时前    通用技能
试用期不合适怎么和员工说
6小时前    通用技能
劳动合同到期员工不想续签
6小时前    通用技能
员工入职流程:打造高效且人性化的企业新员工接待体验
6小时前    通用技能
员工合理化建议
6小时前    通用技能
员工档案信息表
6小时前    通用技能
公司辞退员工补偿
6小时前    通用技能
职务的概念(常见职务类型)
6小时前    通用技能
公司劝退员工怎么赔偿(赔偿原则)
6小时前    通用技能
员工试用期不合适怎么谈
6小时前    通用技能
员工奖惩制度——公司稳定运行的基石
6小时前    通用技能
员工离职征兆:如何洞察并应对
6小时前    通用技能
员工请假公司不同意违法吗
6小时前    通用技能
公司被端了员工有事吗
6小时前    通用技能
员工手册签字确认表格
6小时前    通用技能
**员工持股计划:构建企业与员工共同成长的桥梁**
6小时前    通用技能
工作十年以上员工辞退补偿
6小时前    通用技能
正式员工被辞退怎么赔偿
6小时前    通用技能
公司降薪员工不同意怎么办
6小时前    通用技能
员工行为规范管理制度
6小时前    通用技能
新员工自我介绍简短
6小时前    通用技能
辞退员工不赔偿的话术
6小时前    通用技能
用人单位辞退员工怎么赔偿(支付的经济补偿)
6小时前    通用技能
辞退员工通知书
6小时前    通用技能
员工考核评分表
6小时前    通用技能
公司被收购员工怎么办
6小时前    通用技能
员工不服从工作安排
6小时前    通用技能
员工关系管理包括哪些(员工关系管理的实施)
6小时前    通用技能
公司经营困难辞退员工
6小时前    通用技能
职务写员工还是职工
6小时前    通用技能
公司申请破产员工有赔偿吗
6小时前    通用技能
员工合同模板
6小时前    通用技能
解雇员工赔偿:法律责任与合理管理
6小时前    通用技能
员工第一次交社保需要什么
6小时前    通用技能
优秀员工自评怎么写
6小时前    通用技能
优秀员工评选标准
6小时前    通用技能
试用期企业可以辞退员工吗
6小时前    通用技能
员工离职没有提前一个月
6小时前    通用技能
公司注销员工如何去谈赔偿
6小时前    通用技能
新员工入职流程的详细步骤和要点
6小时前    通用技能
新员工入职引导手册
6小时前    通用技能
新员工培训心得体会总结
6小时前    通用技能
公司开除员工赔偿
6小时前    通用技能
银行新员工入职心得体会
6小时前    通用技能
单位辞退员工赔偿金怎么算
6小时前    通用技能
今日打卡案例 6713 已人打卡
【企业文化】管培生拒绝周末跑10公里被辞退

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力实务第1-3章总复习

万红coco  

直播中 301

人力实务第4-7章总复习

万红coco  

明天 19:00 开播 55

“企业绩效管理师-高级“考前串讲

课程班主任、考证君  

10-11 19:00 9

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了