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每年的岁末年初，为了适应新一年业务发展需要，许多企业免不了要进行组织架构变动和人员岗位的调整。这时候，HR就很有可能会碰到员工不愿意被调岗的情形，是强行调岗还是说服或妥协？大家可能各有各的做法。那么，请问：
1、你们公司有没有发生过这种案例？ A、有 B、没有
2、如果有，你们是如何妥善处理的？请具体举例说明。
如果没有，假如碰到这种情况，你会怎么处理？
公司有发生这样的案例，因为在公司调岗基本就意味着公司对该员工进行变相辞退处理。
看了筱一的分享，其实分析很到位。
１、薪酬的调整，害怕新岗位薪资有了变化；
２、新岗位业务需重新学习、调整自己。
人都有惰性，害怕改变，如果企业不是像我们企业调动岗位其实是变相辞退人家的时候，其实处理还是很有好处的。
１、实行轮岗制，让员工在自己部门实行轮岗，对员工自身来说也是个学习和提高的过程，除非该员工是老油条。
２、调动时薪资应保持不变，如果调到别部门的薪酬比现在高，应就高不就低，但如果比现有岗位所在人员高，那不宜降，否则会造成人员流失。
３、结合每位员工实际，让他们结合企业实际情况制订自己的职业生涯规划，这样在调岗才会让员工心服口服。
４、绩效上的鞭策，让绩效模块真正起到促使员工学习和上进的目的不是件易事，但绩效模块真的运用的很好的话也能帮助员工顺利完成调岗。
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