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三茅HR打卡学习指南——
11月18日：如何评选优秀员工？
同学们，新的一周又到了，时间过得真快！随着本周的到来，2013年不得不进行到剩余六周的倒计时，一个半月不到。一个重要问题由此产生，年底了，优秀员工的评选，您所在的单位是如何操作的呢？效果怎样？今天我们来聊一聊，讲一讲“方法 论”。
首先，明确评优的名额和资金投入。这两者之间的联系，可以用相辅相成来形容，名额会决定用多少资金，有多少资金也会反过来决定评选名额，这一点想必大家都清楚。如果对优秀员工只是给予精神上的奖励，那么资金可以不做考虑，但这样的单位应该少之又少，大多企事业单位还是会拿出一部分资金作为优秀员工的物质奖励，所以这个大前提不可忽略。这一点可以参考带你去海边同学的打卡内容。
其次，针对不同岗位，确立不同的评选标准。作为评选的核心所在，大家提出的评选标准也可谓五花八门，我们整理了重生鎏、风清、天王2013三位同学的意见，各位可以看看是否能用在自己单位。
再者，明确奖励的操作流程。比如分几个层次进行上报，什么时候上报，是否有竞选程序，发放奖励在何时进行，这些流程，一定要明确，以免工作出现混乱和遗漏。严寒下的红梅分享了评选程序以及参考标准、洛乙丁也通过表格很直观的说明了操作流程，值得借鉴！
最后，还要注意把以上经验形成一套规章制度。这为以后的工作奠定了基础，提高了效率，也方便有员工提出质疑时，给予其回应。这一点秉骏哥说的非常具体，苹果浪漫也晒出了自己单位的一套完整方案，各位赶紧学学去！新的一周开始了，一起加油吧！
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22楼 罗拉艾尔
谢谢
21楼 紫色2009
谢谢老班！
20楼 WRaina
谢谢老班~只能抽空看了~~
19楼 牧童85
感谢班主任和这个群给予这个平台学习的机会，学到了很多，受益了很多，再次感谢这个平台！
18楼 宣芳
很多资料都是晚上看，上班没时间看，感觉受益非浅！谢谢老班！
17楼 清弦
学习了，感谢分享！
16楼 peattie
学习！
15楼 牧笛悠扬
14楼 yangyu337
真是受益匪浅，前段因为考试，没认真的学习，今天仔细看看，真的帮助蛮大的。
13楼 A梦蓝儿
学习了！赞！
12楼 天王2013王祝灵
编者的分析面面俱到，值得参考学习~赞
11楼 兰雅
继续学习
10楼 fanny猫咪
谢谢，加油。、。。学习了。
9楼 微笑零度
学习了
8楼 Tiramisu1206
学习了， 共同成长进步！
7楼 醋不酸糖不甜
学习ing
6楼 臭美
5楼 成都天创
4楼 1829920639
支持
3楼 栖栖66
支持！！！！
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22楼 罗拉艾尔
谢谢
21楼 紫色2009
谢谢老班！
20楼 WRaina
谢谢老班~只能抽空看了~~
19楼 牧童85
感谢班主任和这个群给予这个平台学习的机会，学到了很多，受益了很多，再次感谢这个平台！
18楼 宣芳
很多资料都是晚上看，上班没时间看，感觉受益非浅！谢谢老班！
17楼 清弦
学习了，感谢分享！
16楼 peattie
学习！
15楼 牧笛悠扬
感谢班主任和这个群给予这个平台学习的机会，学到了很多，受益了很多，再次感谢这个平台！
14楼 yangyu337
真是受益匪浅，前段因为考试，没认真的学习，今天仔细看看，真的帮助蛮大的。
13楼 A梦蓝儿
学习了！赞！
12楼 天王2013王祝灵
编者的分析面面俱到，值得参考学习~赞
11楼 兰雅
继续学习
10楼 fanny猫咪
谢谢，加油。、。。学习了。
9楼 微笑零度
学习了
8楼 Tiramisu1206
学习了， 共同成长进步！
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