1、今年过年公司提前请假回家的不多。
2、公司出台了相关通知,对于年前提前请假回家的一律不批,以确保生产经营的正常进行。
3、公司目前的解决办法和措施
年关将近,员工思乡情切,都可以理解。但是,由于公司为连续化生产的化工企业,员工的非计划性请假、离岗,将导致生产不能正常进行,因此对员工的提前请假离岗做出了严格限定。
具体的举措包括:
(1)(1)严格请假审批程序
提前下发通知,出台春节期间请假管理临时政策,除公司统一安排的春节法定及调休假期之外,其他事假一律不予批准,禁止员工以请假、调休等方式提前离岗或延迟回岗以延长春节假期。
(2)(2)严肃考勤纪律
重申考勤纪律,对于擅自提前3天以上离岗或延迟3天以上返岗的员工,将按照自动离职处理。
(3)(3)年终奖拆分发放
为鼓励员工节后及时返岗,将年终奖拆分成两部分,一部分节前发放,以满足春节期间开销的需要,另一部分则在节后开工后发放,吸引员工及时回岗。
(4)(4)增设开门利是
增设开门利是,出台管理办法,节前每提前一天离岗或年会每延迟一天返岗的,扣除开门利是200元,直至扣完为止。
(5)统筹休假安排
与员工协商确定,在非春节假期期间,错峰安排员工年休、探亲假,以满足员工探亲需要。
(6)解决后顾之忧
大部分员工要求提前请假离岗,主要是面对春运高峰,担心回家票难买、路难走。因此,公司通过安排代买车票,对于部分人员相对集中的区域安排专车接送的方式,解决员工后顾之忧,缩短员工在途时间,以争取更多的工作时间。
34楼 Candy嘉
感谢分享!
33楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
32楼 乙文
在外奔波了一天,终于有空学习了,看来你们生产任务多啊,制度是保证生产的第一要素,符合今天的正方观点!
31楼 尚凝轩
我很赞同“公司通过安排代买车票,对于部分人员相对集中的区域安排专车接送的方式,解决员工后顾之忧,缩短员工在途时间,以争取更多的工作时间”,这体现的双赢的结果。双方都有利可图,体现了公司的人性化管理。很贴心,很走心。
陌安
@尚凝轩:是的,公司为员工统一购买车票,也能必要员工零零落落的每天走几个,到最后公司却没有几个人了。不过不能允许员工请假这点,个人还是觉得有点儿强制性,有的人离家远,如果做火车的话在路上花掉的时候就是好几天,按着国家的放假时间,到最后呆在家里的时间可能也不过尔尔。亲,早安 ^_^
时间破碎了记忆
@尚凝轩:很赞
30楼 goldyan82
学习啦,真不错,谢谢分亨
29楼 筱桐
学习了,谢谢分享!
28楼 jnqxhy
感谢分享
27楼 Sunny大仪
感谢分享,学习中~
26楼 新钓客
谢谢分享!
25楼 zhancuisong
支持!
24楼 核桃小耗子
支持、学习!
23楼 brittany777
增设开门利是,这个对于晚回到公司上班的人来说,不错,可以促使他们按正常的上班时间到岗,谢谢分享
22楼 有点儿
谢谢分享!
21楼 顾行
谢谢分享!
20楼 九月初四
对于年前提前请假回家的一律不批,以确保生产经营的正常进行。这样的要求会不会苛刻了点。这里其实可以加入高层审批环节,春节前的请假,均需副总以上级别审批。或许会人性化一点。
19楼 月儿的梦想
谢谢分享!
18楼 唐山庄主
谢谢分享!
17楼 快乐的乌龟
最后一点非常人性化,对于部分人员相对集中的区域安排专车接送的方式---这一点是我们做员工梦寐以求的,很好的企业,赞一个
16楼 翱翔的鹰
没年终奖也没开门利的怎么办?我们公司员工不多,根本不集中,
谜情
@翱翔的鹰:比如年会稍微推迟进行,不在场不参与抽奖之类。但是如果公司这么不在乎员工在过年都没表示,那我坚信员工也不会在乎公司的窘境。
翱翔的鹰
@谜情:谢谢
15楼 歆海逸扬
感谢分享
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