【01月16日打卡总结】年底的到来，有即将过

作者清华北大更新于：2014-01-16 09:04 1157

内容来自 2014-01-22 打卡话题

每年年底，不仅请假的员工多，而且还是一个员工辞职的高发期，某些制造企业甚至出现班组员工走了大半，生产线因人手不足而开不起来的困境。摆在企业面前的是形势严峻的员工挽留“保卫战”，各企业纷纷采取各种有效应对措施来留住员工。那么，请问：
1、今年年底，你们公司有发生员工辞工潮吗？ A、有 B、没有
2、如果有，你们采取了哪些应急处理措施？效果如何？
如果没有，为什么？请分享你们好的应对经验和做法。

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年底的到来，有即将过年的欢喜，但这份欢喜，却无法冲淡可能要到来的辞工潮。让HR倍感头大，无奈，只能摇摇头，继续寻找着属于这家公司的猎物。

年终奖的发放成功，是一石激起千层浪，让大家蠢蠢欲动，不时能收到那种辞职的无奈叹息，我听完后也就只能默默的转身离去，为这该死的年终奖及调薪，让我跑哪去，那都是质疑，这个。。。让我实在无法适应。当然了，听完后，我也不禁叹息到，希望各位给俺个面子，尽量留下来。我对我的员工一直都是有这个说法：我们公司在一定程度上是相当正规的，也会尽自己最大的努力在满足各位的合理要求及期望，即使有不完善的地方，公司也在不断的完善中，肯定会做得更好的。但如果自己真的执意要离开公司，另谋高就，我们也不会反对，只要能找到更合适自己的，我们也不会强留你。当然了，前提是，不要因为赌气而离职，而是经过深思熟虑做出的决定。如果做到这份上，还有人要离开，那就只能继续寻找能接受企业文化的人员了。

1、我们公司年底是没有辞职潮的。

作为一家时间较长的企业，很多核心人员基本上是稳定了。而我们的基层员工主要是附近人员，这在很大程度上，都拥有绝对的稳定性，除非是一些特殊情况，不然我们的员工是不会离开公司的。

2、原因所在。

第一，拥有比其他公司正规的制度

在我们这个小地方，很多公司的制度都是在刚起步，根本谈不上正规。没交社保、没有按规定发放加班费，这都是屡见不鲜的，随处可见。而我们公司社保齐全，加班费按照国家规定发放，放假安排也是按照国家规定来的，而且我们公司不存在任何的扣钱，拖欠工资，等等情况。这种种，足以击败大部分企业。顺便说一下，我们过年是28号开始放假，放到正月初八，所以我们的假期还是比较正常的。

第二，较高的薪资待遇

虽然说我们公司的薪资比起沿海那些大城市来说，那真的没法比，毕竟不是一个层级上，我们就不好意思去比较，没有什么可比性。那在我们本地区，那还是有一定的吸引力的，而且我听说我们企业曾经还要托关系才能进公司，不过呢，这么辉煌的时候，我是还没进入公司啊。现在是处于招聘困难期，苦了我啦。但总体来说，还是具有一定的竞争力哦。

第三，地理位置的优势，及上班时间的优势

我们公司地处偏远乡村，这让招聘不好做，但也让人员稳定带来了一定的保证。企业数量不多，而且我们公司的口碑又好，那怎么可能不呆在这呢？同时，我们公司的工作时间，让附近的员工能做到既能顾家又能兼顾工作，岂不妙哉！这就能很好的留下员工。

第四，其他方面的待遇

像我们每年的调薪，当然了，这也是分财年的。包括我们的工龄津贴、年终奖、过节费、不定时的活动、年会、各种补贴，让我们的员工还是挺相信这家公司的。普工的难留，很多时候是因为家不在那，只要家在企业附近，那就稳定性强多了。

当然了，要留下那些外飘的员工，那就要充分发挥人性化管理，即使真的留不下，人家也是因为无可奈何的原因，但别人绝对能为公司宣传，这未尝不是件好事。所以呢，留下那些必须留下的人员，稳住那些犹豫的员工，放手那些去意已决的员工吧。但希望对我们那些员工好多吧，让那些天天与机器为伍的人们，送去我们的温暖，送去我们的问候，这样，最起码，能让人对这家公司感恩。

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