【01月16日打卡总结】1、我公司存在此类情
作者 蓝色映象
2014-01-16 08:42
421
每年的岁末年初,为了适应新一年业务发展需要,许多企业免不了要进行组织架构变动和人员岗位的调整。这时候,HR就很有可能会碰到员工不愿意被调岗的情形,是强行调岗还是说服或妥协?大家可能各有各的做法。那么,请问:
1、你们公司有没有发生过这种案例? A、有 B、没有
2、如果有,你们是如何妥善处理的?请具体举例说明。
如果没有,假如碰到这种情况,你会怎么处理?
每年的岁末年初,为了适应新一年业务发展需要,许多企业免不了要进行组织架构变动和人员岗位的调整。这时候,HR就很有可能会碰到员工不愿意被调岗的情形,是强行调岗还是说服或妥协?大家可能各有各的做法。那么,请问:
1、你们公司有没有发生过这种案例? A、有 B、没有
2、如果有,你们是如何妥善处理的?请具体举例说明。
如果没有,假如碰到这种情况,你会怎么处理?
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1、我公司存在此类情况。
2、一般情况我公司的人员异动主要是员工主动申请或者是领导直接安排(领导安排的一般都是调到岗位级别更高的岗位),但是如果出现岗位调低的岗位,员工一般都不愿意,多数选择辞职,或者找社会关系来说服。
3、遇到此类情况,HR一般比较被动,相当于只是办理手续的一个环节,没有真正的将人力市场盘活,没有考核依据,所以在处理时也没有什么说服力。
4、通过学习,将建立各岗位说明书、岗位资格审查及岗位绩效考核。
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