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1、年度的调岗调薪是管理者和员工都非常关注的一点。管理者关心的一方面是成本,一方面是有没有做到奖优罚劣,将合适的人放到合适的位置。员工关心的则是自己一年来的努力有没有得到领导和同事们的认可。
2、目前大部分公司的调薪都用的是普调的形式。感觉这样做比较安全,虽然调整的幅度不一样,但是大家都有,也就不会有太多反对意见。但是这样做也有其弊端:一是企业的人工成本增加过快;二是没有根据员工的工作表现来调薪的话,会让员工感觉在吃大锅饭,没有激励的作用。当然普调也有其积极的一面,除了刚才说的安全问题外,因为行薪酬的变化和物价的上涨,为了保证薪酬的竞争力,适当的普调也是很有作用的。但我的建议是这种普调和基于绩效表现的薪资调整区分开来。
3、如果员工的表现相当优秀,如果有合适的晋升机会,就不能单单给员工调整薪资,岗位的调整也是必须的,这样能给员工最大的激励,也能激发他的潜力。当然,年度调岗不单单是晋升,有效绩效不佳的员工要分析原因,是工作能力问题还是工作方向问题,如果是工作方向问题,不妨征求员工的意见,进行部门间的岗位调动。
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